，故以此手段逼迫她们辞职。 解读：《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。公司未经协商，即降低尚女士等人的工资标准， 起诉要求恢复原岗原薪，并要求补发被调整的工资。 《劳动合同法》规定，工作岗位是劳动合同的必备条款之一。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行 ...
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或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。同时，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项决定公示，或者告知劳动者。因此 记录表、录音录像等证据，以证明公司为调动员工的工作积极性并使薪资体系更为合理，公司将原来的工龄工资调整为年度绩效奖金的事实，以及改革方案经过了 ...
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、程序进行；而《劳动合同法》第50条规定，劳动合同解除的，用人单位应当在办结工作交接时按照规定支付经济补偿，并对已经解除劳动合同的文本保存二年 ，本院不予支持”（见原审判决第4页），认定事实错误 依据国家税务总局《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》【国税发（2005）9 ...
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作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 在案例一中公司只是提出姚先生工作 单位利用规章制度使劳动者的合法权益受损，法律明确要求用人单位制定规章制度时其内容要合法、要经过民主的制定程序，并向员工公示。不符合这些法定条件的规章制度 ...
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。①劳动法中所称的劳动关系是指在实现劳动过程中，劳动者与所在单位即用人单位之间的社会劳动关系。②劳动法调整的劳动关系具有以下特征：一是劳动关系是在劳动过程中所 、权利、义务、成立条件、承担责任等方面的内容，将它与实际用人单位区别开来，称它为合同用人单位或相对用人单位是可行的。 四、从现行劳动法律法规来 ...
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广义的劳务合同是指一切与提供活劳动服务（即劳务）有关的协议。它属于民法调整的范畴，该合同标的是劳务。是当事人双方就一方提供活劳动给另一方服务过程中 提出对劳动力的要求，劳务输出机构按照要求选择劳动力输入用人单位。该案件原告发现根本不是当时被告所要承诺的工作，只能与中介机构协调。 法院审理认为，被告作为 ...
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公司提及的贝纳图公司，从工商登记可以看出两公司法人均为李新丰，若王某工作内容中存在贝纳图公司的业务，也应当认定为两公司混同用工，便应当共同向 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的条件。故原告应依据被告在本单位工作的年限支付被告解除劳动关系的经济补偿6900元（ ...
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义务，而并非竞业限制义务本身，无需双方明确约定，而应由职业道德和法律来加以调整和约束。 2企业司法实践中的举证困境 在法院认定了陈某确属于应当履行竞业 。 而一旦用人单位提出了初步证据证明员工违约，那么法院也会相应地赋予员工一定的解释说明义务和举证责任，包括但不限于提供与有关单位和企业的工作邮件、通讯 ...
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财务资料、进货渠道、产销策略、交易网络、经营方法、招投标中的标的及标书内容等信息。 作者评析： 上述案例中的条款混淆了掌握商业秘密和负有保密义务 共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...
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将社保费用增减情况通知乙方（如遇休息日及节假日应相应提前一日）；7、确定和调整劳务派遣人员的劳务报酬标准；8、因甲方原因造成劳务派遣人员与乙方提前解除劳动 劳动能力鉴定申请，以及协调工作，甲方应积极配合。工伤认定申请和劳动能力鉴定申请结束后，由甲方按照《工伤保险条例》的有关规定承担用人单位的义务，并按 ...
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