员工不符合录用条件。如果无法证明，员工存在过错或者无法达到岗位要求，依然属于违法解除，需要支付经济补偿。 4.员工过错被开除的 员工重大过失，导致公司损失、 的程序不合法，也要赔偿。 如果公司辞退的理由不成立，员工该怎样维权呢？ 如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，员工可以向劳动 ...
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补偿金数额两方面来收集证据。 举个例子：你要证明用人单位是违法所以你才解除劳动合同的，比如用人单位没给你交社保或者拖欠工资，这个很好证明吧 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。 遭遇 ...
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案中用人单位未与梁先生缴纳社保，梁先生有权主动解除劳动合同，并依法要求用人单位支付经济补偿，其中经济补偿按照1年一个月工资计算，不满6个月的按照半个月计算 案中现在用人单位仅凭梁先生请假一天而将其辞退，很有可能已经涉及违法解除合同，而违法解除合同的情况下，梁先生可以获得双倍的经济补偿，即10个月工资， ...
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，并不支付任何的经济赔偿金。黄某对公司的决定不服，向劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求公司支付其违法解除劳动关系赔偿金223781.25元 【仲裁裁决】 1、确认双方劳动 劳动合同法》第三十九条 规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人 ...
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申请劳动仲裁，认为公司单方调整工作地点，违法解除劳动合同。 案情二 2016年1月5日，长沙某快递公司聘请了张某担任中转场的搬运工及叉车司机，2019年4 ）355号，二、用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内 ...
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》第39条第二项的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；的行为，被告完全可以据此合法与其解除 因此被告当月31日发送、通知原告的《解除劳动合同通知书》没有实际意义，属于无效行为。否则，原告保留追究被告违法解除劳动合同而需支付经济赔偿金的权利。第五， ...
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、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。注意：劳动者根据用人单位以上违法情形解除劳动合同的，应当通知用人单位。（7）用人单位以暴力、威胁或者 计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低 ...
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驿城区法院提起诉讼。原告千祥物业服务公司诉称，公司不存在违法解除劳动合同的行为，双方签订有劳动合同，一切程序均合法。江志刚在消防考试中成绩为不 合同，劳动关系成立。根据《劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。故原告千祥物业服务公司应当为被告江志刚补缴2012年 ...
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驿城区法院提起诉讼。 原告千祥物业服务公司诉称，公司不存在违法解除劳动合同的行为，双方签订有劳动合同，一切程序均合法。江志刚在消防考试中成绩为不 ，劳动关系成立。 根据《劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。故原告千祥物业服务公司应当为被告江志刚补缴2012年 ...
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支持李某主张。理由：劳动合同应当延续至工会主席任期届满。律师说法：劳动合同应当延续至工会主席任期届满。用人单位属于违法解除劳动关系。本案争议的焦点在于 人民共和国工会法若干问题的解释》第二条基层工会专职主席、副主席或者委员延长的劳动合同期限，应当自上述人员工会职务任期期限届满之日起计算，延长的期限等于 ...
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