，在应聘时原告向被告申明其系江西省某钢铁实业有限公司内退职工。双方签订《劳务用工合同》，约定被告每月支付原告工资1500元。后双方一直按照该约定履行合同 下继续要求被告补缴三险并支付解除劳动合同的经济补偿金等费用。 第一种意见认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条 ...
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向劳动者收取或变相收取财物、扣押证件等，以免给企业正常用工带来风险。● 劳动法禁止收取财物和扣押证件《劳动合同法》第九条规定，“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者 劳动者的隐私，劳动者对于那些与工作无关且侵害个人隐私权的问题，有权拒绝说明。对于与劳动合同没有直接联系的信息，劳动者即使未如实说明，也不能 ...
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劳动人事争议案件若干问 题的解答》印发给你们，请认真贯彻落实?执行中遇到问题， 请及时层报省法院环境资源审判庭和省人社厅调解仲栽管理处. 关于审理涉 期间，员工富余单位将劳动者借出至缺工单位共享用工的？ 不改变借出单位与劳动者之间的劳动关系，但劳动 合同中的相关条款经双方协商可以变更。 19.劳动者因 ...
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会后，根据会议研讨情况，进行了整理，经充分征求意见，现对已达成共识的若干问题纪要如下，供工作中参考。 一、劳动者与用人单位就未休年休假工资报酬发生 解除或者终止之日起计算。 二、劳动者的用工管理涉及多家用人单位的，劳动关系主体的认定。 劳动关系主体的认定一般应当以劳动合同订立的主体为准；未订立劳动合同 ...
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劳动关系的合意，双方就落户北京问题进行了约定，落户协议的签署与双方最终达成用工合意、建立劳动关系紧密相关，可以视为劳动合同目的之一。本案中，双方之间 合同赔偿金的诉讼请求。【案例评析】劳动者应当遵守用人单位依法制定的规章制度，遵守劳动纪律和职业道德。某软件公司给员工提供优惠购买产品的指标，系为让顾某 ...
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等方面权利不能保证，甚至经常被随意终止用工关系，工作、生活极不稳定。 其次，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定， 劳动关系终止”，也仅仅是指劳动者与用人单位均可以选择终止双方现有的劳动合同关系，而不是现有劳动关系立刻变更为劳务关系。 在本案中，刘某被辞退前，虽然 ...
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书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 根据上海市高级人民法院《关于适用〈劳动合同法〉若干问题的意见》(沪高法[2009]73号)规定，劳动合同的订立和履行，应当遵循诚实信用原则。劳动者已经实际为 ...
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法定退休年龄的，劳动合同终止。《劳动合同法》与《劳动合同法实施条例》的规定不完全一致。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三） 第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。这就意味着，用人 ...
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律师。委托代理人何**，该单位工作人员。上诉人张某因与上诉人沈阳***科技有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市东陵区人民法院（2013）东陵民一初字第2183号民事 有限公司提出不应支付未签劳动合同期间二倍工资差额4，665元问题。《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位用自用工之日起超过一个月不满 ...
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法定退休年龄的，劳动合同终止。《劳动合同法》与《劳动合同法实施条例》的规定不完全一致。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三） 第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。这就意味着，用人 ...
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