延安市人力资源与社会保障局（以下简称“延安市人社局”）提起工伤认定申请，但延安市人社局以“不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条认定工伤或者 应予维持”。 接到生效判决后，延安市人社局认真履行生效裁判，最终依法重新认定属于视同工伤。用人单位在法定期限内也未提出行政复议和行政诉讼。截止目前，该工伤认定 ...
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月，她在一小区找了份物业保洁员的工作，与物管公司签订《劳务合同》，期限为一年。2014年1月10日，张梅在上班途中遇上车祸，因伤势过重 得到了解除合同经济补偿金、医疗费、一次性工伤津贴、一次性伤残补助金、就业补助金等共计1.8万余元。2012年5月，周强对自己的伤残等级申请了复查鉴定。发现伤残等级由8 ...
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当日死亡。2014年10月24日汤某之妻祁某向人力资源和社会保障局申请认定工伤，但人力资源和社会保障局审查后认为，汤某虽然在工作时间和工作岗位突发 诊断后48小时内放弃继续抢救治疗，否则将承担由于最终死亡时间超过48小时期限而不能被视同工伤的不利后果，既违背了积极抢救生命的基本道德，也违背了《工伤保险 ...
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综合性律师事务所。我们采用不成功可全额退费的收费模式，最大化的保护当事人的利益。工伤认定是指：劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身 同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 ...
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进行治疗，经诊断为;肋骨2、3节骨折，下肢截瘫。申请人为依法享受工伤保险待遇，故提出仲裁申请，请求依法解除双方劳动关系；依法裁决被申请人支付给 效力，当事人对发生法律效力的调解书，应当按规定的期限履行，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请新密市人民法院强制执行。仲裁员：陈XXX仲裁员：张XXX ...
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黄岩区人事劳动社会保障局函文一份，用以证明原告已经先行向劳动部门申请工伤认定，劳动部门经审查认为认定工伤的依据不足，建议原告向法院起诉；2．调解协议书和仲裁调解书 且符合真实性、合法性、关联性的要求，故应予确认。原告提供的证据10未在举证期限内提交，被告不同意质证，故不予认定。原告罗倩对被告奥士达公司 ...
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的认定，任某某不承担事故的责任。受伤后的任某某，要求公司为她申请认定工伤，但是遭到拒绝。 任某某及其家人通过网站了解李红利律师的情况，来到浙江合 仲裁委申请劳动仲裁，要求确认与物业公司的事实劳动关系。后在法定期限内，劳动仲裁委做出裁决，确认双方的事实劳动关系。与此同时，任某某的交通事故案件也立案、开庭 ...
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确认申请人劳动功能障碍程度为 玖级，编号为：略。事故发生当天，当事人家属就聘用了本律师，本律师为其进行了全程法律策划，即申请劳动仲裁---工伤认定申----劳动能力鉴----开-----二次开庭-----调解，取得了令人满意的效果，在各方共同努力下，双方达成了调解意见，被申请人赔偿我方损失8万元。 ...
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后因工伤待遇与服装公司发生争议，于2002年5月向市劳动仲裁委员会提出工伤待遇的申请。仲裁委于6月10日书面委托市劳动和社会保障局对黄是否因工负伤进行 作出工伤决定，且只有结论并无事实、理由的表述，与依法行政原则相悖；在法定期限又未以书面形式告知双方当事人，侵犯了当事人的知情权，显属程序不当。为了保护 ...
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月16日到开发区某物业公司从事电工工作。双方签订了劳动合同，最后一次劳动合同期限自2008年1月1日至2009年3月31日止。2007年10月22日 回家途中，在206省道21公里700米处遇车祸，致本人右肘受伤。现本人正申请办理工伤。如果工伤认定后，对于国家及山东省烟台市规定的应由公司承担的工伤补偿 ...
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