L2、3椎体压缩性骨折；2、T11、T12、L4椎体骨挫伤。出院医嘱：1、继续佩戴胸背支具保护3月，之后恢复正常；2、伤后第3、6月来院复查 中学擦玻璃时从二楼掉下摔伤，郑州市第XXXXX中学承担的是过错责任，即未尽到教育、管理、保护职责的，应当承担责任。学校在组织学生进行劳动活动时，应当在可预见范围 ...
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徐某辞职及认为徐某的辞职不符合法律规定的情况下，应当及时通知徐某继续上班，并且应当对徐某的错误做法进行批评教育。《企业职工奖惩条例》第3章第18条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者1年内累计旷工时间超过30天的，企业有权除名。此规定 ...
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徐某辞职及认为徐某的辞职不符合法律规定的情况下，应当及时通知徐某继续上班，并且应当对徐某的错误做法进行批评教育。《企业职工奖惩条例》第3章第18条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者1年内累计旷工时间超过30天的，企业有权除名。此规定 ...
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徐某辞职及认为徐某的辞职不符合法律规定的情况下，应当及时通知徐某继续上班，并且应当对徐某的错误做法进行批评教育。《企业职工奖惩条例》第3章第18条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者1年内累计旷工时间超过30天的，企业有权除名。此规定 ...
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。托管班的孩子们都在嬉闹，小李老师口头上予以劝导后，孩子们并未听从，仍继续相互打闹。同在托管班的小勇恼火后追赶小美，两人跑到墙边时，小 均未听从老师的管理，对损害后果的发生均有过错。何老师作为托管班的负责人，未经教育行政管理部门批准，开办托管班，提供有偿服务，违反行政管理规定，对此存在过错。 损害后果 ...
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徐某辞职及认为徐某的辞职不符合法律规定的情况下，应当及时通知徐某继续上班，并且应当对徐某的错误做法进行批评教育。《企业职工奖惩条例》第3章第18条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者1年内累计旷工时间超过30天的，企业有权除名。此规定 ...
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徐某辞职及认为徐某的辞职不符合法律规定的情况下，应当及时通知徐某继续上班，并且应当对徐某的错误做法进行批评教育。《企业职工奖惩条例》第3章第18条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者1年内累计旷工时间超过30天的，企业有权除名。此规定 ...
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元开了小阳的玩笑，小阳一时难堪竟不同意归还校服了。小元不以为意继续开小阳玩笑，期间还戳了小阳几下。小阳一时恼羞成怒一拳打在小元 赔偿责任或者补充责任。反之，如果学校行为均符合上述规定，则可以认定学校已经尽到了教育、管理职责。家长正常维权无可厚非，但个别过度维权会让学校“因噎废食”，不能因“安全第一”使 ...
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元开了小阳的玩笑，小阳一时难堪竟不同意归还校服了。小元不以为意继续开小阳玩笑，期间还戳了小阳几下。小阳一时恼羞成怒一拳打在小元 赔偿责任或者补充责任。反之，如果学校行为均符合上述规定，则可以认定学校已经尽到了教育、管理职责。家长正常维权无可厚非，但个别过度维权会让学校“因噎废食”，不能因“安全第一”使 ...
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孩子有不良影响。第三，原告执意要求在非洲抚养小孩，而非洲的医疗条件、教育条件都不好，学费昂贵，教学质量不好，而且经常因为流行疾病而停课。小孩的 迈皋桥，该案很快被分配到迈皋桥法庭。 在立案次日开始，庄律师一面试图让当事人继续寻找对方的婚外情证据，另一方面庄荣华律师也积极与对方进行沟通，关于离婚、子女 ...
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