不利后果。本案中,王某提交的名片、通讯录、员工离职申请表、工资表均为复印件,网络邮件为打印件,不能作为定案依据;短信详单、通话详单虽为原件,但 很容易推出,安装公司早已自认定双方是存在劳动关系的。2014年2月13日本院作出的(2014)郑立民终字第91号民事裁定也明确认定,本案劳动合同履行地位于管城 ...
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关键 【案由】:加班费争议 【案情简介】:张女士于2008年7月与南京某公司签订劳动合同,约定工作时间每天6.5小时,每周工作6天,周六工作时间为5.5 ,可以考虑从以下几方面着手: 1.单位通知你加班的信息。如果公司通过电子邮件、手机短信、网络聊天都通知你加班,都可以对相关信息加以保存。 2.加班时 ...
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某在MH公司工作近二十年,虽未签订过书面劳动合同,但双方已形成事实上的劳动合同关系,姚某在MH公司期间,从事生产、销售工作,并曾担任销售部门的主管, 内容包括商业秘密载体的管理、保密工作,涉密员工的管理,涉密区域、电脑、网络的管理以及奖惩制度等。 三、检查、监督商业秘密保护制度的执行情况。商业秘密管理 ...
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一家上海公司于去年7月30日无故将其辞退,如今打算申请仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。由于人在外地,多有不便,特委托律师帮忙。在得知其持有 聘请律师合同、授权委托书,并将仲裁申请书需当事人亲笔签字的一页等电子文件,通过网络传输给他,同时告知他打印的份数,须签字后连同证据材料一并尽快邮寄至律 ...
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审理劳动者与用人单位在订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同过程中产生的各类纠纷,切实保障劳动者的劳动报酬权益;依法审理劳动保障、工伤认定、社会保险等 新闻出版、广播影视、文学艺术、文化娱乐、广告设计、工艺美术、计算机软件、信息网络等领域的著作权保护,依法惩处假冒商标、专利和侵犯著作权等侵犯知识产权的 ...
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、工作计划及总结、薪酬构成等因素,双方要做到尽量详尽地体现在合同中,这一部分是与网络上同名的格式合同明显区别的地方,万万不可在网上抄一段聘用合同就用, 聘用合同是《劳动合同法》与《公司法》相结合的文本,同时受此两个法律的制约和调整,其中更加需要强调的一个问题是:与总经理签订合同的一方是公司及其董事会。 ...
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生活补贴,后期从股权分红中扣除。2013年11月份,王某退出了合同项下的助销二期项目的工作,离开科技公司。现王某向一审法院起诉,请求确认其与科技公司于2012 是股份,并不是工资报酬,而双方之间也不存在管理与被管理的特征。故本案未认定王某与科技公司之间存在劳动关系。文章摘自网络,如有侵权请及时联系删除...
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今年42岁,系某机械厂车间工人。2011年3月,梁某与机械厂签订了劳动合同,约定劳动期限为五年,梁某从事车间工人的工作,月工资为2500元底薪加工作 在下夜班后吃些东西是人之常情,虽然饮酒,但既没有影响别人也没有喝醉,公司所说的“禁止在工作场所饮酒”的规定,自己从未见到也从未得知,因此不具有约束力。 ...
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劳动合同法》的修订案针对的是劳务派遣工,劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同,由劳务派遣公司派到用工单位是指的这样一种。劳务派遣工跟所谓的我们 享受工伤待遇用人企业自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系,企业是否与职工签订了劳动合同,不影响双方事实劳动关系。临时工就其损伤有权依据《中华人民共和国劳动法》 ...
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今年42岁,系某机械厂车间工人。2011年3月,梁某与机械厂签订了劳动合同,约定劳动期限为五年,梁某从事车间工人的工作,月工资为2500元底薪加工作 在下夜班后吃些东西是人之常情,虽然饮酒,但既没有影响别人也没有喝醉,公司所说的“禁止在工作场所饮酒”的规定,自己从未见到也从未得知,因此不具有约束力。 ...
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