或虚构事实的，如提供虚假学历证书、伪造履历等，用人单位可以劳动者不符合录用条件解除劳动合同。对劳动者是否符合录用条件的认定，劳动者在职时应严格遵守诚实信用原则。劳动者违反诚信原则，试用期被解雇风险大。文章来自网络如有侵权请联系...
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苏某领走，遂向法官主动说明自己的冒名顶替事件，被告公司也因此认为与杜签订的劳动合同无效，不应承担赔偿责任。 审理查明，虽然杜某冒用苏某的身份与用工单位签订 某，所以杜某应当享受工伤赔偿待遇。经过法官对当事双方的不断调解，最终双方达成一致意见，杜某获得工伤赔偿105万元。文章摘自网络，如有侵权请联系删除...
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遂诉至法院。 王先生认为，自己在德国培训期间未受到任何的培训，所以与公司解除劳动合同不存在违反协议而需偿还培训费用的问题，因此请求法院确认双方之间不存在偿还 ，且不合常理，所以法院对此不予采信。因此法院依法驳回了王先生的诉讼请求，并判决王先生支付培训费12007元。文章摘自网络，如有侵权，联系删除。...
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支持后，公司不服向法院提起诉讼，法院驳回了公司的全部诉讼请求。 【解析】 《劳动合同法》规定：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立 如实填写婚姻状况与其解除劳动合同，若其坚持这样做，那就不是支付经济补偿金了，而应依法支付赔偿金，该金额是补偿金的2倍。文章摘自网络，如有侵权请 ...
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聘用通知，黄女士按照某精密公司的要求予以回复，明确接受该聘用通知，表明双方存在建立劳动合同关系的合意，但某精密公司因存在更好人选单方撤销该聘用通知，明显有违诚实 某精密公司赔偿黄女士3个月的损失22500元，并无不当。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。文章摘自网络，如有侵权请联系删除...
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》，其中离职原因写明：“1.达不到岗位要求；2.适应不了公司的流程。”双方劳动合同于2014年6月21日解除，但自动门公司未支付刘某2014年5月1 相关法规：《北京市工资支付规定》第十二条用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当一次性付清劳动者工资。文章摘自网络，如有侵权请联系删除...
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了辞职，但公司表示小张的工作期限为5年，如果小张坚决辞职，需要按照合同约定交齐违约金。 为此，小张以公司规章制度违法为由，诉至法院，要求判决自己与 条规定，因第38条导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。据此，小张还可以向所在单位主张经济补偿金。 本文章摘自网络，如有侵权，请联系删除。 ...
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劳动合同法》及相关法律法规，请求劳动局裁定停工生活费、解除劳动合同经济补偿金、高温补贴、带薪年休假。文章摘自网络如有侵权请联系删除 【仲裁裁决】 一、 公司支付 年休假278元 四、 高温津贴750元 合计：31714元 【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《 ...
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，所做《土方量审核意见稿》中预算工程量存在严重误差，不符合录用条件为由与其解除劳动合同。赵某不认可《土方量审核意见稿》系其所做，认为单位与其解除劳动 、职位要求，应承担举证不能的不利后果。最终，仲裁委裁决预算公司解除劳动合同违法，对赵某要求继续履行劳动合同的仲裁请求予以支持。文章摘自网络，侵权联系删除...
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说法：公司该怎么办？当前实际用工过程中，单位调整劳动者岗位的现象比较常见，《劳动合同法》规定了协商变更和法定变更的情形。林某作为驾驶员，由于其工作性质 的正常生产经营变更劳动合同的内容，用人单位也应当对调整劳动者工作内容和工资报酬的合法性和合理性作出说明，避免发生纠纷。以上内容来来自于网络，如若有侵权 ...
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