。 再次，公司管理制度不完善，恶意规避劳动法义务。本案中虽然梅某没有接受公司的考勤和制度管理，自带生产工具，自请工人进行工作等，但这是由于公司自身管理 无劳动关系无关，不能以此来否认劳动关系的存在；公司一直采用按照实物入库通知单上记录的入库产品与梅某按件结算，试图以加工承揽方式规避劳动法义务，但梅某 ...
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放 2011年2月，张某入职某公司，月工资标准为2500元，公司实行电子打卡记录考勤。2012年10月，张某怀孕，2013年2月3日，张某口头向公司领导 违反公司的规章制度，也可以解除双方之间的劳动关系，并无需支付经济补偿金。因为张某的考勤系电子打卡，其效力比较低，所以，公司可以先向张某发送返岗通知， ...
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劳动合同经济补偿金，为证明自己的相关主张，任某在开庭时出具了工作照片、工作记录、生产产品网页打印件、工资条、工厂内部结构图等佐证。通州法院经审查，发 的场址、内部构造及工作人员等具体情况，而公司提交的花名册、入职人员登记表、考勤表、工资表与庭审陈述之间存在矛盾，结合双方提交的其他证据，法院认定公司与任 ...
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到原告下属的北欧风情品牌工作，入职时填写了表格并录入指纹，工作期间打卡记考勤，由赵娟具体管理，并以原告名义对外进行工作，赵娟受原告管理，原告并为 阶段即告终止，并未实际开展，亦未签订书面合作协议。被告主张工作期间通过指纹打卡记录考勤，外出需进行登记，并提交了《瑞典仙乐员工外出登记表》，原告不认可该证据 ...
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25日，由唐XXXXX通过银行向原告支付工资5643元。原告提交的2016年3月考勤表照片显示原告2016年3月事假为4，加班为6小时。2016年4月， 为由向被告提出辞职。原告在2016年6月12日与被告单位员工张XXXXX通话记录显示：原告系被告单位员工，公司每年都签有劳动合同，仅2016年未签。 ...
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公司签到至3月13日，某公司认可单某等八人签到、但不提供签到原始记录。 4.元月27日，某公司支付单等八人元月份工资。二月份春节期间，某公司 481号文件关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定和某公司考勤制度，仲裁庭做出裁决。 [案情结果] 1. 某公司应补发单某等八人工资及经济补偿金 ...
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公司签到至3月13日，某公司认可单某等八人签到、但不提供签到原始记录。 4.元月27日，某公司支付单等八人元月份工资。二月份春节期间，某公司 481号文件关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定和某公司考勤制度，仲裁庭做出裁决。 [案情结果] 1. 某公司应补发单某等八人工资及经济补偿金 ...
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原始：没有与员工签订书面劳动合同，没有缴纳任何社保，甚至对工资结算发放也未进行任何记录、留底。2014年9月，该公司一名叫席新刚的员工因不满被辞退，申请 第一条意见还算有信心，对于第二条，则只有尽力。因为根据证据规则：我方的《考勤表》、《声明》能够直接说明申请人的工作期间；但规章制度和一份邮件截图，最 ...
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。被申请人提供以下证据：1、姚x、龚xx的证人证言；2、申请人上下班打卡记录；3、《普通高中毕业证书》；4、《申请报告》；5、《关于预支儿教 年5月起调整为1380元/月。工资表显示2013年度申请人的工资由基本工资1160元、考勤、优秀、慰问金、过节、学期奖、奖励工资、降温费、生日、开门利是、慰问金 ...
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公司签到至3月13日，某公司认可单某等八人签到、但不提供签到原始记录。 4.元月27日，某公司支付单等八人元月份工资。二月份春节期间，某公司 481号文件关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定和某公司考勤制度，仲裁庭做出裁决。 [案情结果] 1. 某公司应补发单某等八人工资及经济补偿金 ...
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