终止双方的劳动关系。用人单位对职工作出的开除、除名、辞退、自动离职决定后再提出赔偿要求的，仲裁委员会不予受理。江苏省劳动争议仲裁委员会《关于印发〈 过度等等，酌情确定劳动者的赔偿数额。而劳动者也可依据过失相抵原则，请求减免自己的责任。 综上所述，用人单位要求劳动者赔偿损失，双方为此发生纠纷，应先经劳动 ...
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解除劳动合同，事实清楚，证据确实充分，建议法庭裁决二被申请人撤销其作出的《离职通知书》，并依法恢复劳动关系。理由如下： （一）、申请人的能力是否胜任 有时需要翻译也是正常的。同时，申请人提交的证据，证据上的英语均是申请人自己翻译的，可以显示申请人的英语水平还是可以的；在大学至少通过了英语四级(CET- ...
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关系。 但服饰公司辩称，卢燕刚到该公司上班一个月，由于其自己不想继续下去，故口头提出离开，公司同意并给其结算了工资。 由于卢燕并没有提供加班 个月工资的经济补偿金。 北京劳动争议咨询中心律师评析： 实践中，经常会遇到员工自行离职而起诉公司要求经济补偿金的情况，在这种情况下，公司需要举证证明系其主动辞职 ...
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起诉离婚，在庭审中孙某出示一份夫妻财产协议，证明双方有过约定，各自工资归自己所有，林某当庭情绪失控，指责孙某伪造夫妻财产协议并大哭大闹。 叶律师当庭立即 情绪极其不稳定的林某申请笔记鉴定，一方面向法庭说明该协议的疑点，并向孙某提出质疑，并请求法院同意庭后提交林某辞职做家庭主妇的准确日期。这样做的目的是 ...
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却认为，交1万元让他走，太便宜他了，于是提出交5万元才能走。王某认为单位的要求没有道理，且自己根本也拿不出5万元。但是，单位最终作出决定： 的手段来纠正员工的违法行为，也是错误的。应该说，企业无权以任何理由扣留已离职的员工档案。如果员工因为拒绝承担违约责任或赔偿企业的损失不辞而别，企业正确的做法应该是 ...
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周某不服公司的解除行为，于是向公司所在地的劳动仲裁委员会提起了劳动仲裁并提出以下申诉请求：要求公司恢复与其之间的劳动关系；要求公司支付自解除劳动关系 自己从未收到公司的解雇通知，公司EMS送达的只是只是空白的离职程序单；而且公司并不能提供材料证明自己不符合享受2007年绩效奖金的条件。 日前，该案已经 ...
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2004年10月22日作出的公告只是通知被告提出档案，不能作为原告解除与被告劳动关系的依据，即使被告属擅自离职，严重违反用人单位规章制度，原告应依照 合同履行地（本案也即用人单位所在地）最低工资标准计算，无论是按照任何人不得因自己的违法行为获得利益的原则，还是按照《劳动法》的按劳分配原则，都有悖于个案 ...
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情况下，调整了李某的工作岗位是合理合法的。单位并未解除劳动合同，是李某自己无故不到岗。因此单位不应支付解除劳动合同的经济补偿金。2、劳动合同中 就劳动合同中关于申请人工资待遇的约定及被申请人处的考勤记录核算，无须另行支付申请人离职前加班工资。对于未支付的1.5个月的工资及25%的经济补偿金，被申请人 ...
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及经济补偿金。仲先生认为，录用通知不符合合同基本形式，不能等同于劳动合同，且自己离开公司是原告的要求。 律师评析： 本案的争议焦点是咨询公司何以不需支付双 。 公司称仲先生系自动离职，却未提供相应证据，此种情形在司法实践中往往被视为用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定，向劳动者提出解除劳动合同并与 ...
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、李诚均在罗森伯格公司领取工资。李勇、张卫星、刘欣华三人在离职前分别担任该公司生产经理、销售经理和财务部副经理职务。 2000年3月27日，张 欣华对上述证据进行了质证。罗森伯格公司于2006年4月5日向一审法院提出调查取证的申请，请求向北京西门子公司调查取证鑫融智公司与北京西门子公司就88S、88K ...
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