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。既然本案中的公司对谢某单方面解除劳动合同的理由不成立,那么谢某要求公司恢复劳动关系并支付恢复前的工资的要求符合法律规定。但是基于公司经营发生严重困难 应支付谢某的工资至该日。由于公司解散,导致双方的劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,双方之间的劳动合同无法继续履行,故公司此时可以解除谢某的劳动合同 ...
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协商都没有谈拢。无奈之下,窦女士只得到劳动部门投诉,要求公司继续履行劳动合同。【点评】按《劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同 个不同的概念。妇女生育休产假是法定的,不管其生育是否符合计划生育政策,员工提出要求休产假,企业应批准。但《上海市计划生育条例实施细则》第三十三条规定:“对 ...
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个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。而且我国《宪法 劳动能力的情形时,应当对其予以保护,而不可再要求继续履行劳动义务。因在此情况下,继续劳动极可能对自然人的健康甚至生命产生不利影响。之所以这样 ...
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终止合同,会被仲裁和法院认定违法终止。女职工可以主张继续履行劳动合同或者主张用人单位依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出,拒不改正的;用人单位可以解除劳动合同。”只要企业证明提出要求改正,而劳动者拒不改正的,是可以解除劳动 ...
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女士的诉请。 上海君拓律师事务所主任俞敏律师评析: 近年来,女职工被迫提前退休引发的劳动争议已屡见不鲜。本案是一个典型的关于女职工退休年龄引发的案件,对于这类案件最直接最有利的救济方式就是申请劳动仲裁要求恢复劳动关系,继续履行劳动合同。 退休年龄问题是女职工最关心、最直接、最现实的利益问题 ...
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个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。而且我国《宪法 劳动能力的情形时,应当对其予以保护,而不可再要求继续履行劳动义务。因在此情况下,继续劳动极可能对自然人的健康甚至生命产生不利影响。之所以这样 ...
//www.110.com/ziliao/article-219123.html -了解详情
。既然本案中的公司对谢某单方面解除劳动合同的理由不成立,那么谢某要求公司恢复劳动关系并支付恢复前的工资的要求符合法律规定。但是基于公司经营发生严重困难 应支付谢某的工资至该日。由于公司解散,导致双方的劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,双方之间的劳动合同无法继续履行,故公司此时可以解除谢某的劳动合同 ...
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劳动合同。韩某对该公 司与其解除劳动合同的理由不予认可,前来申请仲裁,要求该公司支付违法解除劳动合同赔偿金15000元。庭审中,韩某称从未学习过该公司提供 解除劳动合同行为属程序违法,该解除决定应予撤销,韩某不愿意继续履行劳动合同,该公司应根据《劳动合同法》 第四十八条及第八十七条的规定向其支付违法 ...
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,郭某如未到期离开旅行社,或违反实习合同被提前解除实习合同的,应返还培训费;郭某违反劳动合同或提前解除合同,以及培训后为旅行社服务年限不满一年, ,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 第108条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满之前要求其 ...
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承包合同,侵害了原告对荒山的依法承包经营权,原告要求继续履行合同的请求,依法应予支持。因原告不能提供确实、可靠、充分的相关证据,涉案物品价格鉴证中心 成员转为非农业户口、迁徙外地或者死亡、失踪的;(七)承包方丧失劳动能力的;(八)当事人一方严重违约,致使合同无法继续履行的。”该条属于解除农业承包合同的 ...
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