劳动关系被解除时可要求经济补偿金 劳动合同到期后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未表异议的，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 书面形式通知劳动者，与劳动者协商办理终止或者续订劳动合同手续，每延迟１日需支付劳动者１日工资的赔偿金。《劳动合同法》第四十条也做出了类似规定。所以 ...
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，从劳动仲裁一直打到了二审，案情涉及技术人泄漏原单位商业秘密的赔偿问题，劳动仲裁及一审都认定李某、湖南某电气公司需连带赔偿河南某电气股份有限责任公司经济 劳动报酬劳动争议一案、刘某与株洲某装备股份有限公司违法解除劳动合同赔偿金、未休年休假工资报酬劳动争议一案、王某、钟某与湖南某实业投资公司经济补偿金、 ...
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名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第5条规定：劳动者非 合同法》第38条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求在原 ...
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吴先生不满公司的做法，遂申请劳动仲裁，提出了要求公司支付合同到期后未续签书面劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动关系的赔偿金等一系列请求。 针对未签书面 ”的劳动纠纷。 那么，用人单位应当何时与员工续签书面劳动合同呢？对此，《上海市劳动人事争议若干问题处理指导意见》（2010年4月1日）第1条指出：“ ...
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吴先生发出了解除劳动合同通知书。吴先生不满公司的做法，遂申请劳动仲裁，要求公司支付合同到期后未续签书面劳动合同的双倍工资差额，违法解除劳动关系的赔偿金等一系列 为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 《上海市劳动人事争议若干问题处理指导意见》（2010年4月1日） 第1条 原 ...
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支付给对方的一定金额的货币。在用人单位违反劳动合同约定的情况下，劳动者同时请求经济补偿金和违约金如何处理的问题，相关法律并没有明确规定。 曹健律师认为 和违约金的产生原因不同、支付依据不同、性质和功能不同、计算的标准也不同，经济补偿金是对劳动者解除劳动合同面临失业的经济补助，而违约金是违约方违反劳动 ...
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年7月31日，公司人事经理向余某快递发出了解除劳动合同通知书，注明双方劳动关系于2010年7月31日解除。余某在8月份又先后来到公司几次，后将 主张经济补偿金。此案经二审终审，确认单位构成违法解除支付赔偿金，但对余某恶意延长工龄的行为没有支持。 【北京劳动争议咨询中心分析】 员工关系转移目前已由原来的 ...
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拖欠休息日加班工资的行为，让王先生忍无可忍。所以2016年底王先生向公司提出了被迫解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金，公司不愿给。《劳动法》 第五十条 【工资支付 、被无故解雇；2、未购买社保；3、未签订劳动合同；4、工伤赔偿纠纷；5、单位拖欠工资；发现上述问题，都可以有法律途径帮助您争取相关权益。...
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蛋以某公司违法约定试用期为由，向人事劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求某公司支付赔偿金2000元。 【分歧】 劳动合同续订时劳动者工作岗位发生变化，用人单位和 进行适当的调整，如仍不能胜任工作，可以解除与劳动者的劳动合同。因此，不管工作岗位发生变化，续订劳动合同时，用人单位均不能与劳动者重新约定试用期 ...
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以某公司违法约定试用期为由，向人事劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求某公司支付赔偿金2000元。【分歧】劳动合同续订时劳动者工作岗位发生变化，用人单位 试用期内，用人单位和劳动者的权利义务关系相对而言更松散，对劳动合同的解除更加随意，劳动者的劳动报酬也相比正常更少。因此，用人单位对试用期往往“情有独钟 ...
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