避免案件败诉? 答：一、试用期满后辞退，如果单位无过错的，不用赔偿;如果员工无过错的，需要支付经济补偿金。二、完善新员工管理制度，首先在试用期开始时 月薪为2000元，过去12个月的平均工资为4800元，怀孕期间究竟该按什么标准支付，公司希望按3000元，员工希望按5000元，仲裁结果可能是4800元 ...
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避免案件败诉? 答：一、试用期满后辞退，如果单位无过错的，不用赔偿;如果员工无过错的，需要支付经济补偿金。二、完善新员工管理制度，首先在试用期开始时 月薪为2000元，过去12个月的平均工资为4800元，怀孕期间究竟该按什么标准支付，公司希望按3000元，员工希望按5000元，仲裁结果可能是4800元 ...
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避免案件败诉? 答：一、试用期满后辞退，如果单位无过错的，不用赔偿;如果员工无过错的，需要支付经济补偿金。二、完善新员工管理制度，首先在试用期开始时 月薪为2000元，过去12个月的平均工资为4800元，怀孕期间究竟该按什么标准支付，公司希望按3000元，员工希望按5000元，仲裁结果可能是4800元 ...
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好地维护了交通事故受害人的合法权益。 问：机动车交通事故责任强制保险的赔偿原则是什么？ 答：《条例》第二十一条规定，被保险机动车发生道路交通事故 需求出发，结合中国国情和投保人经济承受能力，制定适合我国经济发展水平和人民生活需要的强制保险责任限额。 问：为何由保险公司制定机动车交通事故责任强制保险条款 ...
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好地维护了交通事故受害人的合法权益。 问：机动车交通事故责任强制保险的赔偿原则是什么？ 答：《条例》第二十一条规定，被保险机动车发生道路交通事故 需求出发，结合中国国情和投保人经济承受能力，制定适合我国经济发展水平和人民生活需要的强制保险责任限额。 问：为何由保险公司制定机动车交通事故责任强制保险条款 ...
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其他设施的。 四、发生交通事故后，在现场应当采取什么措施保护自身安全? 机动车在道路上发生故障，需要停车排除故障时，驾驶人应当立即开启危险报警闪光灯， 对实际价值有争议的，由当事人委托具有资格的评估机构进行财产损失评估; (六)确定赔偿方式。 对交通意外事故造成损害的，按公平、合理、自愿的原则进行调解 ...
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的合同自由，合同自由其中也包括当事人自由选择合同的补救方式以及当事人约定的违约金赔偿数额。如果当事人实行了约定的违约金，首先实行当事人约定的违约金条款，区分责任的话 约定，而交由损害赔偿制度来解决，我以为这种说法是有道理的。这里还需要澄清的是，调整的标准是“造成的损失”，那么它究竟指什么损失呢，是否 ...
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增加的，应当以违约造成的损失确定违约金数额。该司法解释对没有约定违约金或者损失赔偿额计算方法的情形规定了具体可参照的标准，这些具体规定既符合公平原则，符合 特别是近一段时期以来，审判实践中暴露出关于如何裁判、应当适用什么标准裁判的问题等，需要我们统一认识并加以规范。第一节如何适用判决的标准通常情况下， ...
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物品后，应当及时归还，并支付适当的费用。如果造成损失的，应当给予赔偿。? (十一)对精神病人采取保护性约束措施权?《人民警察法》第14条规定公安 监督的对象是公安机关及人民警察。对人民警察执法监督是国家民主和法制建设的需要，这对于提高人民警察执法水平、加强人民警察队伍廉政勤政建设具有重要的意义。?二、 ...
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带往医院的行为，严重侵犯了其身体权和自由权，是侵权行为。法院一审判决精神病院赔偿李元精神损害抚慰金5000元。目前判决已生效。法官:强行收治不在少数从全国看， 利用精神病惩处给政府制造麻烦的人，这个问题非常严峻。在精神病这一块，什么程序、宪法法律都不需要。最典型的例子就是杨佳的母亲王静梅，杨佳案的第二 ...
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