向天然处于弱者的雇员倾斜，以法律上的权益倾斜弥补雇主与雇员地位不平等这一客观存在，实现法的公平正义。 第四，权利义务是相对的，没有无权利的义务，也 之收益归属于雇主。雇主享有支配控制雇员人身的权利，理应承担雇员受损的责任，如此权利义务方能平衡。再者，雇主直接受有雇员劳动产生的收益，雇主有责任保障为其赢 ...
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。 1、《合同法》第二条规定：本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。婚姻、收养、监护等身份关系协议， 的内容，所以将离婚损害赔偿视为侵犯配偶权的侵权行为，与立法存在统一性。 因此不忠赔偿款应该属于离婚精神损害赔偿的范围，该责任应该为侵权责任。 作者： ...
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了旅游公司承担的义务，包括其他不应该承担的义务，这是消费者对旅游合同的一个误解。 经过审理，广州市白云区人民法院认定，原告和被告在自愿平等的基础上 在旅游过程中因交通事故致使旅游者遭受人身损害，旅游者既可以旅行社违反合同约定的义务为由向旅行社提起违约之诉，也可以旅行社侵害其人身权利为由向旅行社提起侵权 ...
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1、《合同法》第二条规定：本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。婚姻、收养、监护等身份关系协议， 内容，所以将离婚损害赔偿视为侵犯配偶权的侵权行为，与立法存在统一性。 因此感情不忠赔偿款应该属于离婚精神损害赔偿的范围，该责任应该为侵权责任。 陶子润 ...
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1、《合同法》第二条规定：“本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。”“婚姻、收养、监护等身份关系协议 过错行为侵害了社会制度也侵害了另一方的配偶权，因此属于侵权行为。 3、主张“不忠赔偿款”、“ 空床费”为违约责任的观点是建立在“婚姻契约说”的基础上 ...
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1、《合同法》第二条规定：“本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。”“婚姻、收养、监护等身份关系协议 过错行为侵害了社会制度也侵害了另一方的配偶权，因此属于侵权行为。 3、主张“不忠赔偿款”、“ 空床费”为违约责任的观点是建立在“婚姻契约说”的基础上 ...
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1、《合同法》第二条规定：本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。婚姻、收养、监护等身份关系协议 内容，所以将离婚损害赔偿视为侵犯配偶权的侵权行为，与立法存在统一性。 因此感情不忠赔偿款应该属于离婚精神损害赔偿的范围，该责任应该为侵权责任。 作者： ...
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赔偿责任主体，为离婚诉讼当事人中无过错方的配偶”，笔者认为离婚精神损害赔偿的义务主体应该是离婚的过错配偶。国外一些国家的法律或判例，将因“婚外情”而导致的 公平原则是处理民事案件普遍适用的原则。在离婚案件中，诉讼主体本身社会地位的不平等决定了适用这一原则的必要性。在离婚案件中适用公平原则时，如果无过错 ...
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活动范围，从中获得更大的利益。雇主对雇员有选任、指导、监督、指挥、管理的义务和权利。雇佣关系确定后，雇主就是通过行使指导、指挥、监督和管理的权利，使 上是平等，但在合同履行中，雇主与雇员之间的主体身份是不平等的。雇佣合同由于劳动法未明文规定，劳动合同法又未制订，雇佣纷争暂还适用劳动法、民法通则和《解释 ...
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的承包经营合同纠纷釜底抽薪，以彻底逃避其应依约向锐视路公司上缴承包金的义务。 丹阳市人民法院在该撤销权纠纷一审中认为，“承包生产经营协议、资产认定协议是原被告 混为一谈。上诉人与被上诉人的《承包生产经营协议》，是在完全自愿、平等的基础上签订的，不存在可撤销的理由。 四、被上诉人杨××将其所有的旧设备和 ...
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