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关系发生争议时,法院可直接受理,适用民法规定处理。(4)仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同;而劳务关系发生解除时,则法院无权判令双方维持劳务 营养费用等都有交代。 关于雇工人损害赔偿案件中赔偿内容:《高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题解释》第十七条规定:受害人遭受人身 ...
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意思表示,且已经实际履行,双方之间存在合法有效劳动合同关系。合同约定双方必须按照国家和地方有关社会保险规定,参加社会保险,按时足额缴纳社会保险费。张 若干问题解释(三)》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失 ...
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刘某不知自己错在何处,申请仲裁,请求裁决被诉人赔偿精神损失8000元;赔偿违约金2000元;撤销解除劳动合同和辞退决定;恢复申诉人工作(如不能恢复工作一次性支付24个 予以辞退,辞退从即日生效。另查:被诉人制定《关于敬业倡廉若干问题规定》第7条规定:"本社员工一律不允许从事第二职业,为外社带团 ...
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,对周某请求撤销辞退公告,仲裁委予以支持。因公司违法解除周某劳动合同,依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定 某请求经济补偿金,因支付了赔偿金再支付经济补偿金无法律依据,仲裁委不予支持。评析 本案主要涉及问题是公司内部员工奖惩管理办法》是否合法有效。企业内部规章制度 ...
//www.110.com/ziliao/article-288370.html -了解详情
竞业禁止义务。劳动部《关于企业职工流动中若干问题通知》规定:用人单位可以规定掌握经营信息、秘密职工在解除劳动契约后一定期限内(不超过3年),不得到 约定,劳动者便不负有竞业禁止义务。其义务人为签订劳动合同劳动者,竞业竞止期限为在职期间及解除合同一定期间。同时,由于约定竞业禁止极大地限制了 ...
//www.110.com/ziliao/article-57887.html -了解详情
竞业禁止义务。劳动部《关于企业职工流动中若干问题通知》规定:用人单位可以规定掌握经营信息、秘密职工在解除劳动契约后一定期限内(不超过3年),不得到 约定,劳动者便不负有竞业禁止义务。其义务人为签订劳动合同劳动者,竞业竞止期限为在职期间及解除合同一定期间。同时,由于约定竞业禁止极大地限制了 ...
//www.110.com/ziliao/article-41741.html -了解详情
竞业禁止义务。劳动部《关于企业职工流动中若干问题通知》规定:用人单位可以规定掌握经营信息、秘密职工在解除劳动契约后一定期限内(不超过3年),不得到 约定,劳动者便不负有竞业禁止义务。其义务人为签订劳动合同劳动者,竞业竞止期限为在职期间及解除合同一定期间。同时,由于约定竞业禁止极大地限制了 ...
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保险。其中,养老保险、医疗保险和失业保险由雇主和员工按不同比例共同缴纳;生育保险和工伤保险员工无需缴纳,由雇主承担。 当劳动者面临退休、生病、 以此解除劳动合同,并要求支付经济补偿。 2、未依法缴纳社保导致劳动者损失,可以要求用人单位赔偿损失。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...
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及认证书使用是房屋租赁合同附带条款。2012年8月9日电器厂通知李昳颖解除合同,经双方签字认可,确定此前没有损失,此后所谓损失电器厂无关。至 负担。工资福利费用,李昳颖没有提供员工劳动合同及支付工资凭证,且有的没有员工签字。3、一审法院违反不告不理民事诉讼原则。本案行政机关责令电器厂立即停止 ...
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年9月,罗某通用(天津)铝合金产品有限公司上海分公司(台港澳法人独资,香港 EPA HOLDINGS LIMITED)签订了一份为期三年劳动合同》(以下简称“通用 计算月平均工资。本案中,罗某8天年休假未休,仲裁庭给予了2倍赔偿,算法正确。【律师感悟】劳动者维权艰难在于证据基本在用人单位处, ...
//www.110.com/ziliao/article-623444.html -了解详情
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