自己的职责，按规定管理和发放药品，但被告人在行医中不负责任，造成他人死亡的严重后果，其行为已触犯刑律，构成过失杀人罪，应依法惩处。鉴于被告人张连义在 客观方面的特征，而不符合重大责任事故罪所表现的行为人因不服从管理、违反规章制度而造成严重后果的特征；再次，被告人是从事医疗工作的个体医师，而不是从事生产 ...
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，公司可以直接解除劳动合同，但是这一点用不到王某的身上。然而，还有一点会判为严重违规的，《员工手册》是这样规定的：公司每一个员工应该以诚信为本，如员工出现以下行为，属于严重违反公司规章制度，公司可以直接解除劳动合同，并且明确规定了虚报出勤行为，弄虚作假篡改考勤时间的恶劣行为。该 ...
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形成足够的警示? 每当遭遇公众质疑,一些用人单位就抛出苦衷论,即这些女职工怀孕严重影响了所在单位的工作、教学秩序等。问题在于,出于管理上的便利或者企业经济 。前不久《检察日报》曾报道了一则案例,一名女老师因插队怀孕,被单位以违反规章制度为由解聘,这名女教师要求单位支付两倍工资差额并对其进行赔偿,最终 ...
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解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一 ...
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服装公司之间用工关系，后诉至法院。法院审理后认为，被派遣劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依法 派遣公司解除与李某的劳动合同，均无事实依据，本院不予支持。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续 ...
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服装公司之间用工关系，后诉至法院。法院审理后认为，被派遣劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依法 派遣公司解除与李某的劳动合同，均无事实依据，本院不予支持。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续 ...
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劳动关系的解约补偿。公司的员工手册也规定了，未经授权披露员工个人信息属于严重违纪行为，可以严肃处理至解除劳动合同。2014年12月28日，“友秘”上 均向南京市中级人民法院提起上诉。季某认为，公司解除合同的理由为违反保密义务，严重违反用人单位的规章制度，这样的文件会导致她的社会评价降低，要求公司更正。 ...
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劳动关系的解约补偿。公司的员工手册也规定了，未经授权披露员工个人信息属于严重违纪行为，可以严肃处理至解除劳动合同。 2014年12月28日，“友秘”上 向南京市中级人民法院提起上诉。季某认为，公司解除合同的理由为违反保密义务，严重违反用人单位的规章制度，这样的文件会导致她的社会评价降低，要求公司更正。 ...
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赔偿金这一诉讼请求，无任何事实和法律依据。 被答辩人在诉状中所称与事实严重不符，答辩人自2010年10月份成立近6年来，一直实行人性化管理，工资按时 ，并要求答辩人赔偿。本案系被答辩人主动解除劳动合同，且被答辩人严重违反单位的规章制度，不属于《劳动合同法》第87条违法解除或者终止劳动合同按经济补偿标准 ...
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撤销或者用人单位决定提前解散的根据法律规定，用人单位要辞退试用期内的员工，必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形，比如：在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位 ...
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