劳动合同关系，应当实质考量劳动者具体的工作岗位，以具体的工作岗位作为判断依据。劳务派遣工是劳务派遣单位派遣到用工单位的人员，工种的判断依据是用工单位而不 的职能部门予以解决，不应当演化成司法问题。南京人社局将自己应当承担的行政职责推给法院，使得政府职能问题变成了司法问题。四、生效的劳动仲裁裁决救济途径 ...
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工作人员，主体不适格。首先，根据《XX供电公司乡镇供电所营业工岗位标准》明确记载岗位人员必须具备中专以上文化程度且具有电力工程技术类初级技术职称。本案的被告人仅 人员分工表》明确列明营业组成员被告人为农电工，区别于正式工，主要的工作职责是配合营销员的工作。其虽为供电所营业组的成员，但本身并不具有正式的 ...
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是行为人职务范围内的权力；“地位”，指的是行为人所在的领导岗位，在领导身边工作或者担任特殊工作对其他国家工作人员所形成的影响力。其次，通过其他国家工作人员 要求方与被要求方不处于同一职能部门，两者的职责范围不具有直接上下级关系，其他国家工作人员若不依该国家工作人员要求实行职务行为，对其以后的工作、协作 ...
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原告被打与工作有关。第三人浙江某不锈钢有限公司述称，原告龚某不是车间的管理人员，他与李某打架系个人恩怨，并不代表公司行为。龚某不是因公受伤，故不 。被告没有证据或依据认定原告是在工作岗位上怠工或从事与生产工作无直接关系的私事或活动，仅以没有实际工作、不存在履行工作职责情形为由作出不是工伤的认定，与《 ...
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，刘某某入职深圳市宝安区观澜某塑胶制品有限公司（以下简称公司）。其工作岗位为总经理助理，主要负责公司的行政工作，协助总经理完善公司一系列需要完善的手续 行政工作的管理人员，公司未与其签订劳动合同，是否免除公司未签订劳动合同的责任？ 用人单位观点： 刘某某作为公司的总经理助理，其工作主要职责就是协助老板 ...
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,存在两种不同的意见: 一种意见认为:本案应定为贪污罪,理由:赵某系国家工作人员，其利用校医职务上的便利，骗取公款30000元据为己有。 另一种意见认为:本案 “利用职务便利”，职务是基础。职务是指行为人持续、反复从事的工作或岗位所赋予的职责与权限，因而具有稳定性的特点。利用职务上的便利是指“行为人对 ...
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、不同性别的人员，以体现其来源的广泛性和代表性。 8、各高级人民法院应当根据本辖区工作实际，建立切实可行的人民陪审员退出机制。由于职业或岗位发生变动或者 超过三次的，视为辞职。人民法院应当按程序办理相关手续。 三、依法履行职责，切实保障权利 10、依照法律规定，应当由人民陪审员参与审判的案件，人民法院 ...
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、不同性别的人员，以体现其来源的广泛性和代表性。 8、各高级人民法院应当根据本辖区工作实际，建立切实可行的人民陪审员退出机制。由于职业或岗位发生变动或者 超过三次的，视为辞职。人民法院应当按程序办理相关手续。 三、依法履行职责，切实保障权利 10、依照法律规定，应当由人民陪审员参与审判的案件，人民法院 ...
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。 第五条 特种设备生产、使用单位应当建立健全特种设备安全、节能管理制度和岗位安全、节能责任制度。 特种设备生产、使用单位的主要负责人应当对本单位特种设备 负有责任的单位的主要负责人未依法履行职责，导致事故发生的，由特种设备安全监督管理部门依照下列规定处以罚款；属于国家工作人员的，并依法给予处分；触犯 ...
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。 第五条 特种设备生产、使用单位应当建立健全特种设备安全、节能管理制度和岗位安全、节能责任制度。 特种设备生产、使用单位的主要负责人应当对本单位特种设备 负有责任的单位的主要负责人未依法履行职责，导致事故发生的，由特种设备安全监督管理部门依照下列规定处以罚款；属于国家工作人员的，并依法给予处分；触犯 ...
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