处罚的，依法作出行政处罚决定、《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。禁止任何单位 名员工于2011年11月11日在单位工作时受伤，裕华皮革公司有与徐XX签订劳动合同，从2011年11月起为徐XX参加社会保险。曾某自认于 ...
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认定书，并鉴定为伤残五级。后黄春江提出解除劳动关系，与公司因工伤保险待遇和经济补偿金问题产生纠纷。经过仲裁前置程序后，黄春江起诉到重庆市南岸区人民法院。一审 春江与重庆某公司于2004年8月9日建立劳动合同关系，双方最后一次书面劳动合同期限为2010年12月18日至2013年12月18日。黄春江在生产 ...
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工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位 原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。当事人对重 ...
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因证券的地位，保障付款人或承兑人的合法权益。此外，清算组解除合同，对方当事人依法或者依照合同约定产生的对债务人可以用货币计算的债权、债务人的受托人在债务人 有关破产债权的规定，但对违反法律规定的高额利息部分则不予保护。另外，职工向企业的投资，属股权性质的权利，不属于破产债权。此外，债务人退出联营应当对 ...
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包括：A 、为了结公司现务而对尚未履行完毕的合同进行清理，包括继续履行或终止履行或解除合同;B 、催收应收款，收回债权;C 、代表公司参与民事诉讼活动 劳动保险费用则是法律、法规规定的，公司应为职工缴纳的各种保险费。职工工资和劳动保险费用都与职工切身利益有关，因此公司法规定，拨付清算费用后，应首先支付 ...
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《劳动合同法》的规定以及相关司法解释的规定，用人单位解除劳动关系需要有法定的理由，以及严格的程序。用人单位对于解雇劳动者负有很重的举证责任，这些都严格的 的劳动权利义务，由用人单位的董事会或管理机构确定后，在劳动合同中加以约定。因此没有约定的，应遵照我国法律规定操作。本案由于仲裁认可了公司为违法解除 ...
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非企业单位，家庭、农村承包经营户、未依法登记注册的企业都不具备签订劳动合同的主体资格。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》将 关系而发生争议时，不能按照劳动法规定的程序处理，法院可以直接受理，适用民法的规定处理，双方均可以随时解除雇佣关系。 三、临时工的法律地位 让编外人员 ...
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发放工资与领导争执，一气之下拒绝上班。7日后，公司以陈某严重违反公司劳动规章制度、连续无故旷工、给公司造成重大损失和恶劣影响为由，与其解除了劳动合同。 经营困难、经济效益下降，无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，经与企业工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但延长时间最长不得超过30日 ...
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人民法院适用的依据。早在2001年最高法院就以司法解释①的形式明确要求企业在制定规章制度时必须和职工或其代表民主协商，时至今日已整整十年且2008年实施的《劳动 而非合意，自然不能对原告产生合同上约定的拘束力。第二，没有法定解除（开除）的依据劳动合同虽然属于特殊的合同，但，合同的基本原则不能违反和逾越 ...
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杜杭自2004年以来，既没有与云月湖公司签订劳动合同，又没有从云月湖公司领取一分钱的工资报酬。这样说来，杜杭连云月湖公司的职工都算不上，谈何职务 ，提交如下书面辩护意见： 一、 公诉人提交的《司法会计鉴定书》和《专项审计报告》程序违法，不能作为指控杜杭犯罪的证据。 公诉人提交的所谓新证据竟然是由安国华 ...
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