根据我国劳动法第二条规定,劳动合同的主体包括用人单位和劳动者(自然人)。主要指:(1)国内的各种类型的企业、个体工商户和与之建立了劳动关系的劳动者 用人单位提供劳动条件的最低标准,用人单位与劳动者约定的劳动条件可以高于国家规定的标准,但是不能低于国家规定的标准,例如最低工资、最高工时,也就是可以作出 ...
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根据我国劳动法第二条规定,劳动合同的主体包括用人单位和劳动者(自然人)。主要指:(1)国内的各种类型的企业、个体工商户和与之建立了劳动关系的劳动者 用人单位提供劳动条件的最低标准,用人单位与劳动者约定的劳动条件可以高于国家规定的标准,但是不能低于国家规定的标准,例如最低工资、最高工时,也就是可以作出 ...
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感到,离开律师企业的很多问题将无法解决,甚至无法正常良性运转。一言以蔽之,顾问单位律师的服务应是法律知识及思辨的智慧火花,更是管理的艺术, 律师与企业共兴 态度,是企业始终能有一种昂扬向上的精神风貌谋发展、创效益;企业道德标准,诠释了一个企业能长生久视、生生不息、做强做大、做人的道德内涵,以社会为责任 ...
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获取报酬的方式不是在公司领取工资,而是根据销售额按比例提成来否定他们是经手、管理公司财务的人员。因为在市场经济条件下,企业用人的方式多种多样,以聘用方式选择 此价格已经包含了销售公司在销售后应得的利润。重销公司向各地销售点规定的最低销售价经查没有任何依据,实质上是该公司为增大利润率而自行提高的价格。在 ...
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赵已把工伤赔偿的钱已从工伤保险处领取了。汪D案件,上游承包方只是一个空壳企业,注册地在南京六合区北山区一个小镇的一个有门牌无地点的地方,什么也没有 ,依据工伤等级依法计算;一次性就业补助金、一次性医疗补助金,依据年龄、工资标准计算。但这后两项必需与单位解除劳动关系后才能享有。前三项赔偿的资金来源,如果 ...
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,广州市(包括花都区、番禺区、从化市、增城市)失业保险金标准调整为1240元/月。(其实就是最低工资1550元×80%=1240元。) 第十六条 非因本人意愿 之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的 ...
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劳务关系搞混肴,有时把劳动关系当作劳务关系,有时把劳务关系当作劳动关系,企业为了特定的目的也会故意把劳动关系说成劳务关系,以逃避本应承担的责任, 劳动者的合法权益,《劳动合同法》以强制性法律规范规定了用人单位的各项义务,如各类保险金的缴纳、最低工资、最高工时、保障劳动者的劳动安全与卫生等强制性义务;而 ...
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待遇作为劳动、劳务关系的区分点,更能保护劳动者的权益。 首先,实践中很多农民工、企业改制人员因非城镇户口、缴费年限不足等原因,达到法定退休年龄却无法享受养老保险待遇。如果再认定他们与用工单位之间是劳务关系,将导致其最低工资、劳动保护等方面权利不能保证,甚至经常被随意终止用工关系,工作 ...
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按照你的实际工资去劳动局申报然后扣钱!只有那些下作的公司才会不管你工资多高都按照最低标准给你交!!千万别以为每个月你的社保费扣的越少越好!! 包括养老医疗失业工伤生育一起问企业收的,倒是公积金可缴可不缴,因为这是隶属公积金中心的管辖范畴 具体的社保构成比例为: 养老保险:单位每个月为你缴纳22%,你 ...
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的保修责任为法定责任,建筑法对此作出了原则性规定,并授权国务院对具体保修范围和最低保修期限作出规定。国务院2000年颁布的《建设工程质量管理条例》第40条规定 严格。《建筑法》第12条规定:“从事建筑活动的建筑施工企业、勘察单位、设计单位和工程监理单位,应当具备下列条件:(一)有符合国家规定的注册资本 ...
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