郭某提前解除合同，每少服务1年向公司支付2万元的违约金。2008 年10月，某公司通过猎头公司招聘郭某，给郭某开出年薪30万元的待遇，正好原 想跳槽的，如果他主动辞职，公司不但不应当支付经济补偿金，还可以要求他向公司支付接近10万元的违约金，但仅仅是因为公司拖欠工资，公司不但没有要到违约金，反而需要向 ...
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后，其与公司多次沟通，均未能取得应得的产假工资，而公司也一直未将生育津贴支付给冯某，鉴于此种情况，冯某向本律师求助。 处理结果： 本律师将相关法律规定 ；怀孕未满4个月流产的，15天；怀孕满4个月流产的，42天。 不符合前款规定的假期期间，包括职工依照计划生育法律、法规规定享受奖励增加的产假或者看护假 ...
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案情简介：员工发生交通事故，企业不给赔偿停工留薪期工资2010年4月25日，某物流公司的员工马某下班途中发生交通事故而受伤。经市劳动和社会保障局 仲裁委员会平劳仲案字（2012）第3号仲裁裁决书，即不予支付马某停工留薪期工资，对仲裁裁决的其他内容同意支付。法院判决：法院判决企业赔偿员工停工留薪期工资。 ...
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的时候需要注意，需要做到既合法也合理。否则在发生劳动争议时很有可能会因为制度违法或不具有合理性而不被司法机关所采纳。另外再具体到本案中，公司其实 司法机关所认可。) 【审判结果】 仲裁委经过审理认为，公司确认2015年7月的工资确未支付给袁某，故公司应当承担支付劳动者2015年7月工资的义务。关于数额 ...
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吴某与第三方罗某签订的《承包合同》、罗某签署的《代发工资委托书》。综述，原、被告之间不存在劳动关系。请求法院判令原告不予支付被告陈某2012年10月19 年2月8日至2013年5月1日的双倍工资差额部分的诉讼请求；二、原告广西某餐饮娱乐有限责任公司应支付给被告陈某2013年2月8日至2013年5月 ...
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支付给员工。然而实际的操作模式是：工资由实业公司直接发放给员工。 由于劳务派遣履行中实业公司不支付服务费给人力资源公司，为此，在2010年6月份，人力资源 收集证据的工作实在是很困难。但经过艰苦的努力，最终掌握了这些员工已经领取工资的事实（对我方最为有利的证据）。 【代理意见】 第一、包括本案在内的与 ...
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向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付2008年5月1日至2009年7月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额60000元。审理结果：劳动争议 27条第4款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动 ...
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协商一致解除了劳动合同。 综上，法院依法作出一审判决：一、被告公司支付原告侯某双倍工资的剩余部分（自2010年2月15日起至2010年6月 养老保险、医疗保险等社会保险的诉讼请求，因社会保险费用的缴纳、补缴等发生的争议不属于人民法院主管范围，故对原告该项诉讼请求不予审理。 四、 提醒当事人在遇到劳动 ...
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公司出具收入证明，由于收入至少在3000元以上，才能申请到贷款，于是在其央求下公司给李某出具了月工资为3000元的收入证明。李某之后于2007年8月2 拖欠工资为由，提出解除劳动合同，并要求补发工资和支付经济补偿金。公司认为，从未拖欠过李某的工资，因此不同意补发。李某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求 ...
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无效。《劳动合同法》第八十六条规定，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。即劳动合同无效不产生双 合同的真正时间为2011年11月30日，那么公司也应该支付从2010年5月到2011年11月总计不超过11个月的双倍工资的差额部分。即即使认定双方补签的 ...
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