年3月31日止，聘用期间，原告除获得正常工资待遇外，世纪天虹公司另按工作实绩发给原告岗位技术津贴，标准为2500—3000元/年，发放方法为每月按150 问题的解释》(四)第五条规定，“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，……在计算支付经济补偿或赔偿金的工作 ...
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的关系如何认定 2001年6月至2007年10月14日期间刘某在某物业公司工作，某物业公司对其实施劳动管理，按月支付工资，上述期间刘某与某物业公司 劳务派遣单位对在该劳务派遣单位存在劳动关系期间接的经济补偿金或者赔偿金；同时，如此安排，亦符合《劳动合同法》第92条及《劳动合同法实施条例》第五条劳务派遣 ...
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被告知其已被辞退。然本案中，原告称其于2010年3月28日要求被告安排工作，被告予以拒绝，并要求原告提交日期为2010年2月28日的辞职报告。原告 月至同年6月期间的上海市外来从业人员综合保险费之诉请，因上述期间，已由C公司为其缴纳，原告再行主张，缺乏依据，法院不予支持。就原告主张被告为其缴纳2010 ...
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遗物中的招工记录，可以证明于建强死亡前曾外出为龙业公司招工，并且这种招工行为是龙业公司安排或者同意的。田此，可以认定，于建强死亡前与龙 ”该条规定确立了保护劳动者权利的基本原则。《工伤保险条例》第一条规定“为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散 ...
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承担该民事责任的时间可参照被告张某与原告的保密约定，即被告张某在原告公司终止工作后十年内（从2004年6月30日起计算）不得泄密，除非原告的商业秘密在 已划分好的商业秘密的范围、密级和保密期限，并考察企业内部的人事管理、制度安排等确定商业秘密的知悉范围和权限。以便在发生泄密、侵权事件时，能够很快的追究 ...
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自己拦在门口不让上班，而不是自己离职。 索赔周六“加班费”14万元 黄先生提出，公司方除对工资等应赔偿以外，企业还应该支付给自己每周六的加班工资71104元， ？据法官介绍，根据相关规定，不定时工作制，是一种无法按标准工作时间安排工作，或因工作时间不固定需要机动作业的职工所采用的弹性工时制度。企业高管 ...
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安排补休的支付不低于工资的200%工资报酬。 （三）法定假日安排工作的支付不低于300%的工资报酬。 10《劳动争议调解仲裁法》第27条（四） 律师事务所律师 被申请人：XXX，法定代表人：XXX，总经理。 委托代理人：XXX，该公司法律顾问 本委受理XXXX。。。。。本案现已审理终结。 申请人诉称： ...
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架构调整后告知刘某变更岗位，并将其月工资从1万元直接调整为2000元，但公司在变更工作岗位过程中缺乏与刘某平等磋商的过程，也未遵守应有的诚实信用原则， 可见A公司确实存在组织架构调整的事实，刘某原有岗位已经不存在，相近岗位亦安排有他人，公司于5月21日向刘某发出协商变更劳动合同通知书，刘某于当月23日 ...
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年6月初，王某因对软件部部长给其安排计划外工作要求增加工时一事发生争执，6月中旬，王某被调往公司开发部工作，但仍继续从事原课题的研制。1994年 经济补偿，并同时索要培训费的目的，采用的是规避法律的行为。这种处理剥夺了申诉人的工作权利。③按照《劳动法》中的有关规定及《外商投资企业劳动管理规定》第十一条 ...
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之间的纠纷已经过劳动仲裁，原告据此提起诉讼。被告辩称，我在工作期间不存在违反纪律及不服从公司安排等事实。我与原告所签订的劳动合同到期后，未签订新的 伪造的，但并不影响原、被告之间存在劳动关系的事实。本案争议的焦点是“原告A公司是否需要向被告罗D支付经济补偿金”？对此问题，原告向法庭提交了一份《现金工资 ...
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