制度：业绩好了，发奖金；业绩差了，就扣工资。这肯定是不行的，即使公司破产清算，也不能克扣员工的工资。 5、业绩不达标没有底薪 只要来上班了 提前三天就可以解除合同。正式员工提出退款需要提前30天就可以解除劳动合同。无论公司的用人单位是否批准都可以直接走人。 温馨提示： 意识到自己需要维护自己的权利之后 ...
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关系是劳动关系；工资多少；工作年限。 那么当你手中没有劳动合同时，搜集的证据就要朝这些方面去保存。 工作满了一年，你就可以向公司发正式的《辞职信 单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。 ...
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25%。据鞠强供述，客户所交的服务费有40%用作广告推广，30%至40%用作工资和提成及日常开销，只有最多5%用于给客户店铺装修、刷单等。还有部分由 灭失性处理，并未产生任何效益。 从主观明知看：各被告人对于公司行为的诈骗本质均系明知，都承认公司没有相应的代运营能力，所签订的合同和承诺的服务不可能达到 ...
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余万元并支付相应利息。丈夫：“她”是公司顾问，所转款项是“工资”庭审中，刘强表示不同意陈倩的请求，并辩称他们夫妻双方没有约定分别财产制。在夫妻关系存续期间 月2万余元。因为韩梅是学生，无法签订劳动合同，所以才以个人名义向其发工资。另有一部分钱是通过韩梅的卡向自己境外账户的汇款。“她”：账户内大额款项 ...
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200余万元并支付相应利息。 丈夫：她是公司顾问，所转款项是工资 庭审中，刘强表示不同意陈倩的请求，并辩称他们夫妻双方没有约定分别财产制。在夫妻关系存续期间， 月2万余元。因为韩梅是学生，无法签订劳动合同，所以才以个人名义向其发工资。另有一部分钱是通过韩梅的卡向自己境外账户的汇款。 她：账户内大额款项 ...
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义务和法律义务真实回答涉及隐私的问题。 休完婚假没多久，小芳就收到了公司发来的书面解除劳动合同的通知，解聘理由竟是旷工。 因此，小芳将公司告 合同的赔偿金7000元，工资差额1691.95元。该公司不服一审判决，向上海二中院提起了上诉。 该公司在上诉状中表示，“应聘的时候她承诺没有男友，几年内不会谈 ...
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不是同一枚。被告出示的银行打款记录中的打款人杜x不是我公司工作人员，我公司的工资表、考勤表中也没有杜x这个人，不能说明是我公司向被告支付过 确认原、被告之间存在劳动关系。依照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（－劳社部发【2005】12号）第一条、第二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之 ...
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8日通知高文华去接车，高文华去了，但是北汽九龙出租车公司没有把车交给高文华。北汽九龙出租车公司称高文华一直没来接车，车辆一直在车队停放至2014年8月 工作制，高文华作为出租车司机可自行安排工作、休息和休假，故其要求支付带薪年休假工资的请求，不符合法律规定，不应予以支持。高文华有证据证明其已向北汽九龙 ...
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并无拖欠工资情况。之后的几个月，竹木加工厂一直不支付双倍工资，双方协商未果，矛盾没有解决。2015年8月2日唐先生提起民事诉讼，请求法院判决竹木加工厂补发16个 年4月1日至2015年8月1日，共计16个月），扣除每月已发的工资，竹木加工厂还应支付唐某人民币36800元。 第三种意见认为，即使双方补签 ...
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休病假的职工自己承担全部的社保费用。劳动者请事假，用人单位可以全额扣发工资，但并没有相关规定免除用人单位缴纳社会保险费的法定义务。因此在职工请事假期间， 仍应当为劳动者缴纳社会保险费。依法应当由职工个人负担的部分，仍由公司代扣代缴。由于事假不发工资，请事假职工个人缴纳的社保费用部分，单位可从他下月的 ...
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