】李小姐于2010年6月应聘至上海一家国际货物运输代理有限公司，入职时在公司提供的《雇员资料表格》中写明自己的期望薪资为税前30003500元，岗位为出纳 期间的月工资为1500元。试用期满后，月工资待议。另约定工资报酬按照公司依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，按岗按绩取酬。劳动合同实际履行 ...
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将公司告上法庭索赔。此案历经一审、二审最终达成和解。上月26日，小李终于领到公司支付的各项赔偿金共计2.2万元。事发：职员打卡后外出过早遭辞退36岁的小李 钰林律师认为，小李虽有过旷工、上网的行为，但均遭处罚。且公司并无明确规章制度规定“被记迟到、且刮毁考勤卡的行为属于严重违纪”，因此辞退行为并无依据 ...
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签订“专项法律顾问合同”或“法律顾问合同”，同时签署“尽职调查保密协议书”。 ◆收购方与目标公司就尽职调查签署保密协议； ◆收购方指定由自身或其聘请的法律、财务、 并且还应分析各种潜在的可能负债，通过一定方式尽量予以规避。 ◆对目标企业规章制度的调查，以确信对本次并购交易而言，不存在程序上的障碍，或可 ...
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接到员工举报，反映张某在外开办了一家与现公司具有竞争性质的公司，公司经调查证实后向张某指出，根据公司规章制度，一旦发现这种情况就根据规定予以解除合同。张 日起算。[案情分析] 本案的争议焦点是申请劳动仲裁时效的起算点究竟从何时计算?公司在向张某送达《人事通知书》后，张某就应当知道双方的劳动关系已经解除 ...
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经营，可在原告完全履行合作协议并完整受让取得约定股权后，通过公司规章制度或股东会议等公司法的有关规定予以处理。原告主张解除《合作协议书》，无 。原告仅能证明其转账支付了100000元转让款，没有提供证据证明支付给公司出纳250000元现金作为流动资金，被告自认仅收到原告款项130000元，故根据双方 ...
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合同，该合同明确约定了涉及劳动合同变更、终止和解除的其他条款参照《劳动法》相关规定和公司规章制度执行，因此自己和公司之间的纠纷属于劳动纠纷；办理就业证是公司 合同的做法确实不妥，于是组织了多次调解，最终双方达成了调解协议，由公司一次性支付秦某5万元作为补偿，秦某放弃其他诉讼请求。 案例分析 上海君拓 ...
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李找公司索要额外报酬未果。一气之下，李某在营业厅大声叫骂。一周后，公司以李某谩骂严重违反劳动纪律为由，解除与他的劳动关系，一次性付给李某3个 向法院提起诉讼。武昌区法院审理认为，用人单位的规章制度或劳动合同中，并未约定员工的叫骂行为属“严重违反劳动纪律”，公司据此解除劳动关系属违反《劳动法》，应给予李 ...
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。请问本案该如何处理？ 【北京劳动争议咨询中心专业律师分析】 本案的焦点是：公司在劳动合同期限届满前，要求员工提前办理离职的相关手续，是否构成解除劳动合同。 受到限制甚至剥夺，由此极易产生争议。为避免争议，特提出如下建议：公司应当在规章制度或劳动合同中明确规定劳动合同终止或解除时工作交接的内容、期限等 ...
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，肖先生于2004年1月8日向宝安区劳动仲裁委申请仲裁，宝安区劳动仲裁委以吉凌公司不属其管辖为由不予受理。肖先生又于2004年1月15日向福田区劳动仲裁委申请 本人承担。原告在医生建议的休息期满后，一直旷工长达3个月之久，按公司规章制度视为自动离厂，不存在工伤辞退费问题。原告已经领取了工伤期间的工资， ...
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针对公司的劳动纪律以及工作规范，要在员工手册中明确规定违反公司规章制度几次后属于重大违反，达到公司解聘的程度是什么样子，语句不能含糊，并有员工签字 。 从劳动者角度进行提示： 从劳动者角度出发试用期内如果你被用人单位证明你不符合公司用人标准从而遭到解雇，那是没有经济补偿金的。所以在进入心仪单位工作后要 ...
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