的劳动，且该劳动系装修公司业务的组成部分。同时，装修公司依法制定的各项劳动规章制度均适用于肖某。加之，庭审中肖某举示的工资支付记录及工伤事故 工伤保险待遇。 3、依工伤事实主张工伤赔付体现公平原则。 工伤认定是社会保险行政部门的职能，系行政行为。如果工伤职工因用人单位原因或自身原因没有按照《工伤保险 ...
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，700元，其中北京市某工程处出资18，100，600元，北京某水务建设公司工会出资42，208，100元。2000年6月19日，北京市总工会向北京市某 职工持股会会员有以下义务：遵守北京某水务建设公司职工持股会章程以及北京某水务建设公司职工持股会制定的其他规章制度；在职工持股后，不得抽回出资；北京 ...
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的是劳动关系。其次，劳务派遣也是一种劳动关系，但只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位 ，多数情况下，将快递公司短期适用临时工认定为劳动关系。原因如下：首先，快递企业和劳动者符合法律法规规定的主体资格；其次，快递企业制定的各项规章制度适用于劳动者， ...
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，辽宁迅驰律师事务所律师。上诉人沈阳市某某家具有限公司（以下简称圣米罗家具公司）因与被上诉人朱某某劳动争议纠纷一案，不服沈阳市于洪区人民法院（2015）于 ）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排 ...
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法定代表人代表法人行事，通常负责主持公司的生产经营管理工作、制定公司的具体规章、掌握与管理公司公章。司法实践中，公司“易主”时，前任法定代表人与 人员违反职业道德，通过公司经营活动自行或为亲属牟利的情况时有发生。此种情形下，高级管理人员应承担相应的法律责任。劳动者严重违反用人单位的规章制度或严重失职、 ...
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的诉讼请求，向本院出示存在误工损失及工资收入的证据，故李先生的该项诉讼请求，缺乏证据证明。药房公司虽建立了内部规章制度，但应切实落实到位，以保证所销售 的保质期，但尚未显示其违反了国家有关部门制定的相关食品的安全标准，故原审法院认定所销售的食品不属于不符合食品安全标准的食品，并无不当。因此二审法院判决 ...
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，改判上诉人钟南与该建材厂从2013年4月15日起已建立劳动关系。■法官说法■公司需证明老板行为的性质该案承办法官说，人社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同时，如果同时具备“用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理 ...
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，雷某向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认他与江阴某建筑安装公司在2009年12月23日存在劳动关系。 处理结果 市劳动争议仲裁委员会于2010 成立：1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排 ...
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无视国家相关法律规定及公司规章制度安排无故拖延、拒绝返工。2013年2月22日，答辩人XX展览公司基于对被答辩人周XX会返工的信赖，全额为其缴纳 的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。答辩人XX展览公司 ...
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有关法规，结合实际情况，制定小区管理办法；2.依照物业管理合同和物业管理办法对住宅小区实施管理；3.依照物业管理合同和有关规定收取管理费用；4.有权制止违反规章制度的行为；5.有权要求业委会协助管理；6.有权选聘专营公司承担专项管理业务；7.可以实行多种经营，以其收益补充小区 ...
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