处理决定，当事人以其侵害名誉权向人民法院提起诉讼的，人民法院不予受理。”依据该条司法解释，本案不应受理。 第三种观点认为该案法院应予受理，理由是该案不 最高人民法院关于审理名誉权案件若干问题的解释》第四条的立法原意和适用范围，所以该案并不适用此条的规定。另外该案属民事侵权纠纷案件，并不属于劳动争议纠纷 ...
//www.110.com/ziliao/article-40836.html -了解详情
处理决定，当事人以其侵害名誉权向人民法院提起诉讼的，人民法院不予受理。”依据该条司法解释，本案不应受理。 第三种观点认为该案法院应予受理，理由是该案不 最高人民法院关于审理名誉权案件若干问题的解释》第四条的立法原意和适用范围，所以该案并不适用此条的规定。另外该案属民事侵权纠纷案件，并不属于劳动争议纠纷 ...
//www.110.com/ziliao/article-40288.html -了解详情
在本案中并无过错，其作为一个法人单位，原告与被告深圳市龙岗区某公司之间是一种劳动关系，原告要求该公司赔偿，应由社保部门按合法途径和程序进行处理，而本案事件 作扩张解释适用于雇主转承责任。而且最高院《关于适用民诉法若干问题的意见》第45条从程序法司法解释的角度，亦间接地承认了此种情形应由雇主承担责任。该 ...
//www.110.com/ziliao/article-38739.html -了解详情
综合试验区建设等提供有力司法服务；聚焦绿色司法，设立环境资源法庭，回应宜居智慧生态津城、滨城建设新需求；聚焦人才自由，设立天津港劳动争议专业法庭，整合 第十三届人民代表大会常务委员会第二十五次会议通过了《湖北省人民代表大会常务委员会关于充分发挥人民法庭作用促进基层社会治理的决定》（以下简称《决定》）， ...
//www.110.com/ziliao/article-963473.html -了解详情
有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第19条明确规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度， 依据。只有依据合法有效的规章制度做出来的辞退决定，才可以成为仲裁机构或者司法机关的判案依据。所以用人单位一定要建立起合法有效地规章制度，才能将其 ...
//www.110.com/ziliao/article-941463.html -了解详情
有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第19条明确规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度， 依据。只有依据合法有效的规章制度做出来的辞退决定，才可以成为仲裁机构或者司法机关的判案依据。所以用人单位一定要建立起合法有效地规章制度，才能将其 ...
//www.110.com/ziliao/article-941043.html -了解详情
地以父母固定收入的比例计算子女抚养费。针对目前审判实践中直接适用最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》的规定，直接按照月收入 有要求父母给付抚养费的权利。相关司法解释将不能独立生活的子女限定为在校接受高中及其以下学历教育，或者丧失或未完全丧失劳动能力等非主观原因而无法 ...
//www.110.com/ziliao/article-848825.html -了解详情
地以父母固定收入的比例计算子女抚养费。针对目前审判实践中直接适用最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》的规定，直接按照月收入 有要求父母给付抚养费的权利。相关司法解释将不能独立生活的子女限定为在校接受高中及其以下学历教育，或者丧失或未完全丧失劳动能力等非主观原因而无法 ...
//www.110.com/ziliao/article-842718.html -了解详情
间的民事行为，一审法院裁定按劳动争议案件处理，而按劳动争议案件处理又超过法律规定的诉讼时效，导致普x匡公司的权利得不到司法救济，严重损害了普x 通过在工资中扣除的方式要回。 本院经审查认为，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《 ...
//www.110.com/ziliao/article-817034.html -了解详情
三）劳动者可能以无法享受社会保险待遇为由要求赔偿损失根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第一条“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷， 社保账户可正常缴纳时，应及时补缴相关款项。需要注意的是，根据目前的司法实践，用人单位与劳动者约定工资中包括应由用人单位负担的养老、医疗、 ...
//www.110.com/ziliao/article-775703.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务