工商户，兰某也不是厂里工人，本案不应适用劳动法处理，劳动行政部门认定兰某工伤不当，仲裁适用法律错误。请求撤销仲裁裁决。[案情分析] 原告赖某、马某 前注塑厂，并招收有农民工人，属于劳动部《关于贯彻执行〈中化人民共和国劳动法〉若干问题意见》第一条所规定的“个体经济组织”范畴，依法应办理工商登记手续，原告 ...
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主要体现在：一是在陈述事实时，所述事实应当基本或大致属实；二是在意见表达时，评论内容应当大致客观公正；三是在陈述或评论时，不得使用侮辱性言辞攻击 措施的，需对损失扩大部分与侵权网络用户承担连带责任；如因错误通知造成网络用户或者网络服务提供者损害的，亦应承担侵权责任。三是知道规则，即网络服务提供者若没有 ...
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对于法律进行释明和解读，非常容易让一方放弃错误的坚持最终使得双方在法律框架之内找到相互的平衡由此找到最恰当的方式方法促进双方快速离婚、和平离婚、合理离婚是 、经济等基本条件，入学前、入学后孩子的接送和陪伴。 《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》规定父方与母方抚养子女的 ...
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一审法院没有支持被扶养人生活费，将其归入死亡赔偿金，这一认定，明显是错误的，是对法律的误解。无奈，委托人为了尽快拿到钱，也不愿再负担律师费，没有提出 赔偿金或死亡补偿金里，以和侵权法一致。这只是技术上的处理，并不影响分别赔偿死亡补偿金和被扶养人生活费的实质。换一句话说，被扶养人生活费与死亡补偿金或残疾 ...
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任何因果关系。所以，原审判决在没有适用任何法律依据情况下，判定上诉人承担连带赔偿责任是错误的。二、被上诉人宋某某监护人未尽到监护责任是造成其意外受伤的根本原因 西安佳乐好又多商贸有限公司承担。四、上述条款履行完毕后，各方当事人就本案纠纷再无任何争议。当事人家属对此案的处理结果非常满意，并发来感谢短信。...
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。但陈金不管不顾，干脆就不上班了。 2006年9月，水泵厂做出了《关于开除陈金厂籍的处理决定》：针对该同志有岗不就，经厂班子研究决定予以开除。。 而陈 ；劳教；留用期间又犯严重错误。 同时，开除职工须经4步走：一、须经厂长（经理）提出；二、由职工代表大会或职工大会讨论决定、征求工会意见；三、允许受处分 ...
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。一审法院认定被上诉人在上诉人处工作了11个月，无任何证据支持，属认定事实错误。请求1、撤销一审判决；2确认上诉人和被上诉人之间不存在劳动关系；3、判 7000元。请求驳回上诉人的上诉请求。 根据当事人的诉辩意见，本院归纳本案主要争议焦点为：1、双方是否存在劳动关系；2、一审关于未签书面劳动合同的差额 ...
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意见可参照最高法院法发(1993)30号《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》的有关规定。1. 两周岁以下的子女一般随母方生活。母方有下列 、教育费、医疗费等费用。故未成年子女成长所必须的费用都属抚养费的内容，那种只承担生活费和学费的看法是错误的。且婚姻法第三十七条规定，一方抚养的 ...
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地：焦作市丰收路人社大厦。法定代表人韩明华，该局局长。委托代理人毋宁，女，该局医疗工伤保险科副主任科员。委托代理人郭淑霞，金研律师事务所律师。第三人焦作煤业 社局辩称，张来旺下班后第一目的地是银行，根据省人劳厅《关于对工伤认定中上下班途中如何掌握的复函》（豫劳社工伤〔2005〕10号）精神，职工从工作 ...
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被告当日发出通知，要求原告4月1日到公司报到，听取处理意见。4月2日被告对原告作出停职检查并到办公室报到的决定，停职期间工资暂定每月2000元。5月16日，被告公司办公会议决定，鉴于原告停职期间未认识到自己在工作上的错误及未向公司提交书面检查，自5月16日起免除原告总经理助理及金切一部 ...
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