对于社保机构的书面答复，肖萍第二次提起了行政诉讼，状告社保机构要求给予工伤保险待遇。 法院认定：肖萍能得到肇事者与用人单位的双份重合赔偿，两种赔偿金 。两个赔偿关系的性质不一样，支付赔偿的主体也不同，2003年《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条明确规定， 因用人单位 ...
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生活中常有用人单位故意拖延不订立劳动合同的现象存在。为此，江苏省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》明确规定：“用人单位与劳动者虽然没有签订书面劳动 劳动关系了事。本案原告洪梅芳在工作中受伤，属七级伤残，依法被认定为工伤，根据我国相关劳动法律法规规定，劳动者因工伤残或患职业病，依法应享受 ...
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生活中常有用人单位故意拖延不订立劳动合同的现象存在。为此，江苏省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》明确规定：“用人单位与劳动者虽然没有签订书面劳动 劳动关系了事。本案原告洪梅芳在工作中受伤，属七级伤残，依法被认定为工伤，根据我国相关劳动法律法规规定，劳动者因工伤残或患职业病，依法应享受 ...
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生活中常有用人单位故意拖延不订立劳动合同的现象存在。为此，江苏省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》明确规定：“用人单位与劳动者虽然没有签订书面劳动 劳动关系了事。本案原告洪梅芳在工作中受伤，属七级伤残，依法被认定为工伤，根据我国相关劳动法律法规规定，劳动者因工伤残或患职业病，依法应享受 ...
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不服，向浚县人民法院提起了行政诉讼，请求法院撤消县劳动局的决定。法院审理认为：根据劳动部《关于对邮电企业部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》的 冬季下班时间5点30分之外收取电话费，仍应认定为在工作岗位上。浚县人事劳动局对赵某所作的工伤认定事实清楚，证据充分，适用法律法规正确，程序 ...
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不服，向浚县人民法院提起了行政诉讼，请求法院撤消县劳动局的决定。法院审理认为：根据劳动部《关于对邮电企业部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》的 冬季下班时间5点30分之外收取电话费，仍应认定为在工作岗位上。浚县人事劳动局对赵某所作的工伤认定事实清楚，证据充分，适用法律法规正确，程序 ...
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不服，向浚县人民法院提起了行政诉讼，请求法院撤消县劳动局的决定。法院审理认为：根据劳动部《关于对邮电企业部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》的 冬季下班时间5点30分之外收取电话费，仍应认定为在工作岗位上。浚县人事劳动局对赵某所作的工伤认定事实清楚，证据充分，适用法律法规正确，程序 ...
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不以“达到退休年龄”为界限，而是以”享受养老保险待遇或退休金“为界限。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定：用人单位与其招用 误工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。本案徐某是农民，实际上并不存在“退休”，不能享受 ...
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，不存在重大误解或显失公平的情况。第二种意见认为，该工伤赔偿协议可以撤销。因为在工伤认定和劳动能力鉴定之前，劳动者对自己受到损害的大小并不能确定， 同意第一种意见，理由如下：1.协议是否具有可撤销性的法定标准。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：“劳动者与用人 ...
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项规定的认定工伤的情形，张某之死为工伤。对此，德州市政府亦作出行政复议决定予以维持，而德州某机床公司认为该工伤认定决定错误，一直不服，并于今年（2009年）3 表以及多名单位职工的证言等，辩称：公司曾于2008年4月制定并实施了《关于实行休班制度的通知》，按此规定事故发生当天正值张某的休息日，张某无须 ...
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