克扣员工工资被判支付12月6日，江西省龙南县人民法院一审审理一起劳资纠纷案件，无理克扣员工工资的被告某电子公司被判5日内向原告陈某支付其应得工资。 、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其 ...
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管理的隶属关系，双方之间未形成相对稳定的事实劳动关系。判决后，双方均服从判决。王某随后以提供劳务者受害责任纠纷为由向包工头张某成功主张了权利。【 劳动合同法及其实施条例等调整。而雇佣关系主要由民法通则、侵权责任法及最高人民法院关于人身损害赔偿的司法解释等调整。发生人身损害时，劳动关系适用工伤保险。雇员 ...
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因为劳动合同法实施条例对三性没有作出明确界定，导致派遣工滥用现象，在法律纠纷中，地方法官和仲裁委员会又很难对公司作出违法判定。 2、关于劳务 。毕竟开办劳务派遣公司需要地方劳动局的批准,社保缴纳、工伤医疗赔付等需要劳动局的认可才能办理,所以劳动局也就理所当然成为劳动派遣公司公关的主要对象了。 这也造成 ...
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纠纷，股权分红性质到底属于劳动者和用人单位间的劳动争议纠纷，还是股东与公司间的股权纠纷，如何认定并适用法律，将直接影响处理结果。 案例： A公司与 劳动争议处理范围，本会不予处理。 二、一审判决将管理分红错误认定为股权红利 关于股权分红,劳动关系是兼有人身关系和财产关系性质,兼有平等关系和隶属关系特征 ...
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调解协议。2013年3月13日，本院又立案受理了原告张A与张B机动车交通事故责任纠纷一案。在案件审理过程中，原告与张B一方亦达成调解协议，对于被告应承担的赔偿 解释》第9条、第11条、第12条分析，该三条规定对劳动关系和劳务关系适用工伤保险的问题作区分规定，但对劳务雇佣关系中，雇主为单位和个人的情况未 ...
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仲裁委员会当天以洪奇公超过法定年龄，不予受理。随后，洪奇公以劳务合同纠纷起诉至法院。要求法院判决公司赔偿医药费33403.12元、护理费960元、营养费500 的人身损害，雇主都应承担赔偿责任。从法律类似规定来看，参照《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时 ...
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签证等问题。 9.6 按政府关于安全和文明施工有关规定的要求做好现场施工安全管理。根据需要设置现场照明和围护设施，防止发生工伤事故，确保现场人员生命财产的 协商一致并签订本工程质量保修书。乙方在质量保修期内按照《建设工程质量管理条例》、《房屋建筑工程质量保修办法》和国家、北京市有关管理规定承担工程质量 ...
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鉴定书不服，申请重新鉴定。经重庆市法医学会司法鉴定所鉴定，钟世友属大部分丧失劳动能力。对此结论原、被告均无异议。为再次鉴定，原告支付了各项检查费1285.51 六条，《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第七十四条第二项，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条、第十九 ...
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纠纷案 八、高某琴等诉高某明共有物分割纠纷案 九、牛某某诉某物流公司劳动合同纠纷案 十、王某某诉某康复器具公司侵权责任纠纷案 案例一：汪某红诉汪某 存在缺陷都有可能对使用者造成损害。本案确立了残疾辅助器具侵权责任纠纷的基本裁判规则，即残疾辅助器具的经营者在向购买人出售产品后，除应保证产品质量合格外，还 ...
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。《社会保险法》第四条规定：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定：缴费单位逾期拒不缴纳 申请人民法院依法强制征缴。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定：劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定 ...
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