关于工伤死亡赔偿法律规定 -案例分析搜索

中华人民共和国劳动合同法

等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的， ...

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中华人民共和国劳动合同法

等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的 ...

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中华人民共和国劳动合同法

等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的， ...

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中华人民共和国劳动合同法

等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的， ...

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中华人民共和国劳动合同法

等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的， ...

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中华人民共和国劳动合同法

等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的， ...

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没有悼念权，应否赔偿精神损失

婚。婚后，夫妻俩为还债，决定分别外出打工。2004年10月13日，黎明由于工伤事故突然死去。黎明父母觉得都是怪秦芳八字不好，为让儿子死能瞑目、精神损害赔偿。理由是：最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第三、八条分别规定：自然人死亡后,其近亲属因下列侵权行为遭受精神痛苦,向 ...

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医生工作中突发疾病死亡，医院：不存在劳动关系不赔偿丨医法汇

医院工作时突发疾病，经抢救无效于次日死亡。其家属认为钱医生与民营医院之间存在劳动关系，向市人力资源和社会保障局申请工伤认定。而民营医院则认为双方为平等出台，人民法院在审判实践中，往往依据原国家卫生计生委等部门《关于推进和规范医师多点执业的若干意见》的规定来区分医师多点执业中的用工关系。即医师与第一 ...

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住房公积金可强制执行性问题研究

某、江某科、石某、蒋某共同赔偿死者徐某家属丧葬费、死亡赔偿金、被抚养人生活费等各项费用共计49万元，赔偿受害人任某人身损害赔偿金4.6万元。作为江某科个人财产的住房公积金，人民法院有权强制执行。其次，从住房公积金现有法律规定来看，立法目的并非阻碍法院强制执行。无论是《住房公积金管理条例》第五条对 ...

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用人单位在实践中容易犯的错误及误区

，试用期同样属于劳动关系的存续期间，并非是独立于劳动关系外的特殊时期。按照法律规定，劳动关系一经建立，用人单位就应当依法为员工缴纳社会保险。用人单位不为试用期，认定员工在试用期内不会出事，但一旦员工发生工伤、疾病或非因工死亡了，用人单位将承担大笔的赔偿费用。另外，单位未为员工依法缴纳社会保险的，员工 ...

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