某是在征得公司负责人同意后才请假的，并不是无故旷工。因此，公司扣王某工资的行为没有任何法律依据。 另一种观点认为：依法出庭作证是每个公民的法定义务， 出庭作证，但这并不代表公司应当承担王某因出庭作证而产生的误工费。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五十四条规定：证人因出庭作证而支出的合理费用 ...
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权益，根据《中华人民共和国民事诉讼法》（以下简称民事诉讼法）、《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》（以下简称民事诉讼法解释）以及《最高人民法院 查封、扣押、冻结措施的； （2）债权人为职工，请求支付其被拖欠工资、医疗及伤残补助、抚恤费用、基本养老保险金、基本医疗保险费用，以及按照法律 ...
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某的工程项目部发出《限期整改指令书》，X某仍未按整改指令支付上诉民工工资，引发数十名民工集体到市政府、信访局上访的群体性事件。 经市政府工作人员电话通知 于2013年1月16日发布、自2013年1月23日起施行的《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》中明确数额较大的标准 ...
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请求赔偿没有购买社保而解除劳动合同的经济补偿金3500元和未签订劳动合同二倍工资差额24048.39元。 【仲裁裁决】 1、 由于被申请人未能就与申请人签订了 经济补偿金我，因此，申请人关于解除劳动关系经济补偿金的仲裁请求，缺乏事实依据，故本委对此不予支持。 【律师解析】 请求双倍工资有时效的要求，从 ...
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内余额有误，打印出的银行卡交易对账明细清单显示，2016年1月25日范某工资卡内的余额19次被人在浙江消费交易及银联代收支出计38115.57元。 ，多数涉及到如何正确理解民刑交叉案件分别立案、审理原则的问题。《最高人民法院关于在审理经济纠纷案件中涉及经济犯罪嫌疑若干问题的规定》规定了民刑交叉案件分别 ...
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实现社会公平正义呢？本案中，就是否拖欠劳动报酬的证据，接受劳务者一方（支付工资一方）更有优势提供，被告应当就其拖欠劳动报酬的事实及数额负责举证，否则其 并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。因此，根据现代证明责任分配的理论，关于拖欠劳动报酬的举证责任在于接受劳务者 ...
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经济补偿。 还有，住房补贴和学历津贴是否应当返还？首先要清楚哪些属于工资范畴。根据《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》规定，是否计作工资 的学历津贴、工龄津贴等是基于用人单位的激励机制和福利待遇，应当计算在工资收入之中。因此，双方约定的劳动者违反约定退还住房补助可以得到国家司法考试的支持， ...
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单位或者新用人单位之间的用工关系按劳务关系处理。上述人员可依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条，《最高人民法院 承担相应责任。 17、涉及建筑工程的用工关系中，包工头能否主张工人劳务费、工资、劳动报酬？包工头与发包单位之间存在承包合同关系，可另行依据合同追索承包 ...
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、《山东省劳动和社会保障厅关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》，李某提出仲裁要求某公司支付1、未签订劳动合同双倍工资20439元；2、支付经济 的原因造成的。案件焦点：劳动者不同意签订劳动合同，用人单位是否需要支付双倍工资。案件评析：《劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已 ...
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，于2013年6月向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资，劳动争议仲裁委员会支持了刘某的请求。食品公司不服仲裁裁决，以食品公司与公司工会签订了集体合同为由，向法院起诉要求不支付该双倍工资。 【分歧】 关于某食品公司应否向刘某支付未签订书面劳动合同的双倍工资，形成 ...
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