、967元=2726元/月×(11/31)个月。二、关于工伤待遇的问题。顾培华已离职,且已向社保部门申请领取了一次性伤残补助金12060元,汇 公司支付一次性伤残补助金差额11340元及一次性伤残就业补助金20800元正确,本院予以维持。关于争议焦点二。双方未签订书面劳动合同,但顾培华于仲裁时已请求汇 ...
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其与朱某某之间系合伙关系的主张该院不予支持。关于朱某某的入职时间及离职时间问题。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条:"在劳动 给付,故朱某某要求某某家具公司给付拖欠工资18000元的诉讼请求,该院予以支持。关于朱某某要求某某家具公司为其补缴社会保险费的请求。国家发展社会保险事业,建立 ...
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费用及培训期间的工资。《关于培训费用的协议》载有王某的亲笔签名。 王某在维修中心正常工作至2010年11月8日,后自行离职。王某在职期间,维修 。对此,从法律规范角度考虑,我们认为第二种观点更为合理合法。故本案原被告虽签订《关于培训费用的协议》,但因职业培训约定服务期违反了法律强制性规定,因此,该协议 ...
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进入泰康人寿保险股份有限公司,从事兼职个人寿险业务代理工作,2004年1月2日离职。原告何丽红于2003年9月4日进入泰康人寿保险股份有限公司,从事 栏中未作任何填写。佛山市中级人民法院二审认为:上诉人何丽红对一审关于涉案“人身意外伤害综合保险合同”的判决没有提出异议,被上诉人佛山分公司在二审答辩中 ...
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7日和9月21日的《关于公司高层人事调动及任命的通知》,证明被告先后于2012年9月7日和9月21日将刁海鹏离职、管士松就职一事通告 备案)登记通知书,证明被告原法定代表人和总经理的变更申请已经工商行政部门核准; 4、《关于公司开办天然植物药基地的决定》([2012]第31号),证明2012年8月8日 ...
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费用及培训期间的工资。《关于培训费用的协议》载有王琪的亲笔签名。 王琪在维修中心正常工作至2010年11月8日,后自行离职。王琪在职期间,维修 。对此,从法律规范角度考虑,我们认为第二种观点更为合理合法。故本案原被告虽签订《关于培训费用的协议》,但因职业培训约定服务期违反了法律强制性规定,因此,该协议 ...
//www.110.com/ziliao/article-362545.html -
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已足额支付申请人两名亲戚护理费。申、被双方均未提供证据证明其主张。 关于申请人离职问题。申请入主张其未向被申请人提出解除劳动合同关系,其停工留薪 视为被申请人放弃这一权利,并认可《工伤职工劳动能力鉴定结论书》的鉴定结论。 关于申请人第一项仲裁请求。被申请人未提供证据证明其已支付申请人2 0 1 1年9 ...
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居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知有些用人单位在录用职工时非法向劳动者收取 单位是不能附加条件的,通知期满后,即使用人单位不批准劳动者也可以离职。 (3)被迫解除劳动合同用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动 ...
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。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?【相关法条】 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?劳动部办公厅关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?一、 ...
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、或要求支付违法解除的赔偿金的风险;从劳动者角度看,如果通过协商方式处理离职时的争议,可以取得用人单位更积极、更正面一些的评价,对日后职业生涯 时间不超过4小时,因此刘某属于非全日制用工人员,最终法院没有采纳北京某公司关于刘某属于非全日制用工人员的抗辩意见。本案提交讨论的主要问题是非全日制用工与全日制 ...
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