劳动争议实施办法 -案例分析搜索

职业病诊断与鉴定管理办法

病人时，应当按规定报告。确诊为职业病的，用人单位还应当向所在地县级劳动保障行政部门报告。 ??第十七条?职业病诊断机构应当建立职业病诊断档案并永久保存，三十九条?职业病诊断鉴定委员会组成人员违反《职业病防治法》及本办法规定，收受职业病诊断争议当事人的财物或者其他好处的，给予警告，没收收受的财物，可以 ...

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终审判决九级工伤赔偿92973元

仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力”。本案中，上诉人对仲裁裁决不服提起诉讼，一审 2、关于被上诉人李敏各项工伤保险待遇的计算标准问题，根据《郑州市实施《工伤保险条例》暂行办法》第三十七条的规定，一次性伤残就业补助金标准为6—56 ...

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工伤适用统筹地区工资标准非私企标准

仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力”。本案中，上诉人对仲裁裁决不服提起诉讼，一审 2、关于被上诉人李敏各项工伤保险待遇的计算标准问题，根据《郑州市实施《工伤保险条例》暂行办法》第三十七条的规定，一次性伤残就业补助金标准为6—56 ...

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企业改制要关注因公伤残的职工

不应有其他任何补偿。劳动争议仲裁委员会经过调查取证，调解未果，依法裁决该公司除安置费外，向宋某一次性支付适当的医疗补助费。[案情分析] 《劳动法》实施后，原劳动部发布了《企业职工工伤保险试行办法》，省、市劳动保障行政部门也先后出台了相关的规章和文件，为有效维护因工致残职工的合法权益提供了 ...

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《学生伤害事故处理办法》案例

中华人民共和国未成年人保护法》和其他相关法律、行政法规及有关规定，制定本办法。第二条在学校实施的教育教学活动或者学校组织的校外活动中，以及在学校负有管理责任有关规定，提出相应的调解方案。第二十五条对受伤害学生的伤残程度存在争议的，可以委托当地具有相应鉴定资格的医院或者有关机构，依据国家规定的人体伤残 ...

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合同到期终止工伤待遇如何支付

的主要争议是劳动合同到期终止，劳动者被确认为工伤十级，用人单位如何支付工伤待遇？因用人单位已为卞某缴纳了社保费，按照《上海市工伤保险实施办法》工伤人员可享受从工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，如属7—10级伤残的劳动合同终止时用人单位还应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。本案中卞某可以 ...

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未签订劳动合同获得双倍赔偿的案例分析

代通知金。原告为维护自己的合法权益于2010年11月26日向鹤壁市劳动人事争议仲裁委申请了仲裁，仲裁委经审理查明：原告2010年5月10日被科王的主子与自己订立合同，并且按照公司章程规定，原告只有通过获得董事会授权行使经营实施权，其决定权仍然属于股东会或者执行董事。其三、此项裁决理由没有任何法律依据 ...

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不应脱离实际“漫天要价”

万元，支付经济补偿金及额外经济补偿金5倍的赔偿金36135元。经劳动争议仲裁庭查明，A单位在劳动合同实施方案中作出了“职工一年1000元的奖金”的规定，但B ，应当从实际出发，应当关心、体谅企业的难处，多为企业的生存出主意想办法。如果只一味地盲目或毫无根据地追求自己的权利，漫天要价，将企业的现状和 ...

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服务期内跳槽赔偿损失没商量

的，遂裁决支持了电器厂的请求。案例分析这是一起因劳动者违反服务期约定而引发的劳动争议。基于小杨的一些看似有理实则错误的认识，我们有必要看一看相关的给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。原劳动部《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发【1995】223号）第四条明确：劳动者违反劳动 ...

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打工妹工作时跌倒受伤用工单位赔偿10万

仲裁委员会于2006年12月27日作出仲裁裁决：姬丽霞和公司之间的事实劳动关系于2006年9月22日终止；公司支付姬丽霞一次性伤残补助金8690元、保险条例》及《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》规定的项目和标准支付被告各项工伤待遇。2006年在被告向镇江市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁过程中，被告已 ...

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