，该法院作出民事裁定书，裁定驳回原告的起诉。2002年5月8日，顺德市劳动争议仲裁委员会（简称“顺德仲裁委”）受理了原告与被告有关吴鉴垣工伤死亡待遇争议 遗属提出侵权赔偿。1996年劳动部颁布了《企业职工工伤保险试行办法》，工伤保险制度在全国范围内推行后，司法实践中实行的是社会保险取代侵权责任的类型， ...
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合同的处理，小王和小张以他们不知道有上述制度为由申请劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会认为公司的《员工奖惩制度》未事先向劳动者公示，不可以作为公司解除劳动 解除劳动合同的经济赔偿金，获得仲裁庭支持。 案例2：李某在某印染厂工作，担任质量管理员，职务内容包括对各生产工序进行质量确认。某日，李某未仔细检查生产用 ...
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。 上诉人托肯恒山科技（广州）有限公司（以下简称托肯公司）、范某某因劳动争议纠纷一案，均不服广东省广州市黄埔区人民法院（2017）粤0112民初875号民事 更新表前后信息不符，存在隐瞒真实工作经历的不诚信行为，违反了公司《员工手册》规定，构成严重违纪。 托肯公司的《年假制度》第一条载明：公司年假包括 ...
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这给法院送达工作带来困难。结合A公司经营状况，考虑到A公司有拖延诉讼进而逃避履行义务的可能，为使劳动者的合法权益得到切实保护，法院联系区劳动争议仲裁院， 质效。 二是要完善信息共享机制。基于信息安全及保密制度等方面的考虑，目前，法院与劳动人事争议仲裁院能够在网络即时平台上共享的信息范围仍然较为局限， ...
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一、实务疑难 在劳动者与用人单位发生的劳动争议中，在劳动者主张加班工资时，如何认定劳动者的工作岗位是采用综合计算工时制还是不定时工作制通常是用人单位和 的审批办法》执行。 从以上法律、法规的规定可见，我国的劳动工时制度中，除了普遍适用标准工作制度外，在特殊行业中允许存在综合计算工时制和不定时工作制， ...
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一、实务疑难在劳动者与用人单位发生的劳动争议中，在劳动者主张加班工资时，如何认定劳动者的工作岗位是采用综合计算工时制还是不定时工作制通常是用人单位和 的审批办法》执行。”从以上法律、法规的规定可见，我国的劳动工时制度中，除了普遍适用标准工作制度外，在特殊行业中允许存在综合计算工时制和不定时工作制， ...
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年8月9日起解除与你签订的劳动合同。陈某不服,引发劳动争议。 庭审情况：庭审中，陈某认为自己兢兢业业的工作，取得了相应的成绩，为公司的发展做出 ，还应当规定参考标准或计算方法以及考评方式等试用期考核制度的内容，以利于评定时有章可循。 三、确认录用条件 在劳动争议纠纷裁判中，用人单位负有较多举证义务，在 ...
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贞坤享受的新型农村社会养老保险待遇是否属于基本养老保险待遇？《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，“用人单位与其招用 》的规定，农村养老保险是指以农村非城镇户籍的居民为保险对象的养老保险制度。从以上概念分析，新型农村社会养老保险与城镇职工基本养老保险有着明显差别： ...
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之间的纠纷应由有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决,不属于人民法院应当受理的劳动争议案件,裁定驳回起诉。最高人民检察院抗诉,最高人民法院进行了再审。 最高人民法院再审认为,本案是在我国国有企业制度改革和劳动用工制度改革过程中出现的纠纷,1993年国务院颁布《国有企业富余职工安置规定》,对于离岗退养 ...
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部门人员的考勤情况进行统计并以书面形式进行记录。又根据《最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第19条的规定，用人单位通过民主程序制定的 企业规章制度。用人单位应当制定合法有效的规章制度，建立健全加班审批管理制度，严格加班申请流程。确因工作需要进行加班的，应由所在部门将加班申请交人力资源部 ...
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