左右降至2000多元。2015年11月3日,程某以公司降低薪资、福利和工作环境变化为由正式提出离职。公司为程某办理了2012年7月至2015年11月 6月的社会保险。程某离职时与公司协商补办未成,即向公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司为其补办2008年10月至2012年6月的社会保险。公司答 ...
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约定:是否继续留任由周某自行决定。周某选择继续在某某智能系统股份有限公司工作,并于2013年1月8日在《合同续签表》上签字确认同意续签劳动 、公司制度及法律法规为由解除双方劳动关系不当,某某智能系统股份有限公司应向周某支付违法解除劳动关系赔偿金。 【裁判结果】 周某向深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会 ...
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次要求其尽快到公司上班,但申请人迟迟不到公司上班,依据公司人事管理制度,应视为旷工,其旷工期间无工资;3、申请人请求的护理费,依法只能 规定的期限内履行,一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 郑州市中原区劳动人事争议仲裁委员会 仲裁员:XX 2014年5月28日 书记员:XX ...
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数次要求其尽快到公司上班,但申请人迟迟不到公司上班,依据公司人事管理制度,应视为旷工,其旷工期间无工资;3、申请人请求的护理费,依法只能是 在规定的期限内履行,一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 郑州市中原区劳动人事争议仲裁委员会仲裁员:XX2014年5月28日书记员:XX...
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丰大药房连锁有限公司。以上事实有双方当事人陈述、求职人员登记表、劳动合同书、仲裁申诉书、仲裁决定书、招聘简章、南京市莫愁中等专业学校证明、江苏广播电视大学 意见》(以下简称意见)第四条仅规定了公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员,以及农村劳动者、现役军人和家庭保姆不适用劳动法,并未 ...
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日止。合同还约定,录用条件之一为具备中专或中专以上学历;原告从事营业员工作;试用期满后月工资收入不少于900元.试用期工资标准不低于同工种同岗位 丰大药房连锁有限公司。 以上事实有双方当事人陈述、求职人员登记表、劳动合同书、仲裁申诉书、仲裁决定书、招聘简章、南京市莫愁中等专业学校证明、江苏广播电视大学 ...
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单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;( 的计算年限自用工之日起计算”。所以,本案中,以劳动者在本单位工作的年限总合计算,仲裁委员会裁决单位支付李先生27个月工资的赔偿金。(文/朱祎卿) ...
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原告2013年至3月20日没有上班,并提交了原告及其他工作人员的同期考勤卡予以证实。七、原告的仲裁请求:1.被告支付原告2013年2月1日至2013年3 但原告对考勤管理制度不予认可。3、被告主张原告长时间未上班也未向公司请假,严重违反了公司的规章制度,于2013年3月21日解除与原告的劳动关系,并向 ...
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说解除就解除,自己的工作和生活一下没有了着落,难道又要打道回府不成?秦先生思来想去,不服气,于是委托律师向上海市劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁,并提出了以下请求 就业证符合法律的规定。 而公司却认为台、港、澳人员在内地就业实行就业许可证制度,经许可并取得就业证的台、港、澳人员在内地就业受法律保护。既然秦 ...
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。依据《劳动法》第36条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度,第38条规定用人单位应当保证劳动者每周至少 所捏造的相关事实属于公安机关管辖的职务侵占罪范畴,而不属于《劳动争议调解仲裁法》规定的仲裁委员会应受理的范围,依法应驳回被申请人的反申请请求。 依据 ...
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