：我国劳动法的相关规定没有将退休人员与用人单位建立的用工关系作为劳动关系对待。《劳动合同法》及实施条例，将劳动者达到退休条件的，接受养老保险待遇的视为劳动关系 ，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，用人单位应该完善本单位职工 ...
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原告对计划表的真实性予以认可，但主张被告为规避法律的强制性规定，要求员工在空白劳动合同书上签字，然后将合同书全部收回。被告则主张原告在离职时擅自将自己的 日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。《劳动合同法实施条例》第六条进一步明确：“劳动者不与用人单位 ...
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的； ）（七）法律、行政法规规定的其他情形。实施条例：第二十二条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动 年5月—2012年5月有经济补偿金，2005年—2008年按照劳动法没有经济补偿金。（合同终止，新法有经济补偿。旧法没有经济补偿）。经济补偿中月工资的计算基数是 ...
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元，住院伙食补助580元。 （七）被告不支付原告解除劳动合同的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条：用人单位依法终止工伤职工的劳动 。 2010年11月原告和被告已经达成和解协议，之后，原告没有为被告提供任何劳动，被告也没有为其发放过工资，双方处于两不找状态，不存在劳动法上的 ...
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公司签订劳动合同，但几年来一直在那里工作，说明她与电脑公司存在着事实劳动关系，因此，她应以电脑公司，而不是以计算机厂为被诉方来提出仲裁申请。 按照约定承担对劳动者的义务的，用人单位应当承担对劳动者的义务。上海市劳动和社会保障局《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知》第11条规定：《条例》第二 ...
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，为什么补偿从2008年开始计算年限？第一， 根据上述法律规定，如果用人单位降低合同约定条件续约，劳动者不同意续订，劳动者可以要求支付经济补偿；第二， 如果 应当提前三十日通知劳动者。4、《关于实施上海市劳动合同条例若干问题的通知三》十、关于应订未订劳动合同情形下终止劳动关系后的补偿问题 应当订立书面 ...
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代理人李建锋，河南天地律师事务所律师。 上诉人李中华因与被上诉人渑池县地方税务局劳动争议纠纷一案，不服渑池县人民法院（2008）渑民一初字第521号民事 《河南省行政机关执法条例实施办法》没有限制行政机关聘用工人。四、关于临时工的身份，在劳动法中并没有作出任何区分，而是以劳动合同作为劳动用工的依据。五 ...
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低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法实施条例》第十五条规定，劳动者在 劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资 ...
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一下两者是否可以合并适用的问题。在2001年最高人民法院出台的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定：用人单位有下列情形之一 七条所说的赔偿金，而是《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》中的赔偿金。2008年9月3日公布的《劳动合同法实施条例》第二十五条规定：用人单位 ...
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此的诉讼请求，本院不予支持。原告要求被告为其补缴社会保险费，不属人民法院受理劳动争议案件的范围，其可循行政途径解决。被告关于原告被巩义市XXX机械厂除名之后未 问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第 ...
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