劳动合同工作内容变更 -案例分析搜索

雇佣还是承揽？

以自己的技术完成安装模板的工作，夏X需要的也正是安装成功的模板这一劳动成果，因此符合承揽合同的客体特征。 3、从法律关系的内容上看，雇佣劳动关系中》第59条和《合同法》第54条的规定，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求，可以变更或者撤消因欺诈、胁迫或者乘人之危、重大误解、显失公平而订立的合同。 ...

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竞业限制（一审）

，认为虽然被告于2006年已进入宁波某某化工科技有限公司工作，2007年2月双方签订劳动合同，后该公司变更为宁波某某化工集团有限公司，2009年3月1日证据不足以证明被告钱某某在2010年就职于北京某某公司，从事与原告单位相同的工作内容，故本院对原告拟证明的事实不予认定。 4.原告提供仲裁裁决书一份 ...

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葛磊律师解读“对劳动者维权的几点建议”

劳动关系自用工之日起建立。劳动者自进入到用人单位开始工作即与用人单位建立了劳动关系，而不是从签订劳动合同时起算。若用人单位未与劳动者签订劳动合同第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人 ...

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并项重组项目尽职调查清单

情况调查表性别结构男工女工学历结构博士硕士本科大专中专高中高中以下专业技术职务结构高级职称中级职称初级职称用工性质结构签定劳动合同员工临时工年龄结构 20-30 30-40 40-50 50-55 注1、员工，不包含内部退养人员三、人员报酬情况（一 ...

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劳动者不同意调岗单位解除的合法吗？

第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。劳动合同的期限、岗位、地点、报酬等无疑是劳动合同中通知劳动一人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中如果公司认为孙某不能胜任工作的，首先应当有证据证明其不能胜任；其次应当进行培训或 ...

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本案系雇佣还是承揽？

以自己的技术完成安装模板的工作，夏兰需要的也正是安装成功的模板这一劳动成果，因此符合承揽合同的客体特征。 3、从法律关系的内容上看，雇佣劳动关系中》第59条和《合同法》第54条的规定，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求，可以变更或者撤消因欺诈、胁迫或者乘人之危、重大误解、显失公平而订立的合同。 ...

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雇佣还是承揽

以自己的技术完成安装模板的工作，夏兰需要的也正是安装成功的模板这一劳动成果，因此符合承揽合同的客体特征。 3、从法律关系的内容上看，雇佣劳动关系中》第59条和《合同法》第54条的规定，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求，可以变更或者撤消因欺诈、胁迫或者乘人之危、重大误解、显失公平而订立的合同。 ...

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雇佣还是承揽

以自己的技术完成安装模板的工作，夏兰需要的也正是安装成功的模板这一劳动成果，因此符合承揽合同的客体特征。 3、从法律关系的内容上看，雇佣劳动关系中》第59条和《合同法》第54条的规定，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求，可以变更或者撤消因欺诈、胁迫或者乘人之危、重大误解、显失公平而订立的合同。 ...

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疫情期间，公司能否辞退试用期员工？

《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，自然应包括变更试用期的约定。但是，该变更必须遵循法律的规定，一是要双方达成合意；员工之间应多些包容与理解，提倡公司在疫情防控期间依法依规采用灵活工作方式。若继续履行劳动合同，对其中一方显失公平，建议双方通过协商，以中止劳动合同 ...

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湖北省武汉市中级人民法院民事判决书（2013）鄂武汉中民商终字第01606号

，云*公司没有与祝**同类岗位的员工，祝**是与盛*公司之间存在劳动合同关系，与钟*从事的工作岗位不同，祝**未能提交证据证明钟*的工资，也未提交云*公司认可，本院予以准许”为由，不顾查明的事实及正确计算依据，强行按照原仲裁裁决内容及数额判决盛*公司承担养老保险、医疗保险、失业保险损失、双倍工资、年 ...

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