×2倍=176000元)。3、申请人要求被申请人金星啤酒厂支付11个月未签订劳动合同的双倍工资差额，已超过仲裁时效，本委不予审理。4、申请人要求被 失业保险条例》第三十五条之规定，被申请人金星啤酒厂应向申请人支付失业保险待遇损失16896元(702元/月×24个月=16896元)。7、《中华人民共和国 ...
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未依法履行审批手续，仍然应当视为实行标准工时工作制，但在计算加班工资时，应当结合劳动合同约定、劳动者的岗位性质以及工作要求等因素进行合理裁量。 4、灵活 符合工伤构成要件的，应当判令用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准给予赔偿。 5、妥善处理个人承包引起的工伤保险赔偿纠纷。用人单位 ...
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查明：原审认定的关于上诉人与被上诉人签订聘用合同、劳务合同以及合同履行情况、上诉人在被上诉人单位工作时间、工资待遇、1998年8月-12月义务劳动、1999年 补贴并无违法之处。至于1999年1月-2000年7年间，被上诉人既不续签劳动合同，又不解聘上诉人，而是以"义务上岗" 名义，让上诉人继续以同样 ...
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申请人是录用的灵活就业人员，除工资外企业不负担任何经济待遇。第四条约定辞退对方后双方不承担经济补偿。至于劳动合同的形式，关于贯彻执行《中华人民 。这就更进一步明确了非全日制用工中权利义务的自主性、自愿性，完全可以协商确定。《劳动合同法》第七十一条：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止 ...
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焦庄、范庄两村农民。1987年因市经济技术开发区征用两村土地，开发区劳动服务公司按每人3500元安置费交付工艺鞋厂，与工艺鞋厂签订了安置协议书。1988 仲裁费50元，由工艺鞋厂负担。 （四）分析与评述 这是一起企业不按期履行劳动合同，降低合同制工人的工资福利待遇引起的集体劳动争议案例。《国营企业实行 ...
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关系的识别，主要体现在以下几个方面：1.主体不同。劳动关系一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应的自然人，另一方面是符合劳动法所规定条件的用人 多为一次性的工作，一般以完成特定工作为目的。4.待遇不同。劳动关系中劳动者除了定期的得到劳动报酬（工资）外还享有劳动法律、行政法规所规定的各项待遇， ...
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劳动能力伤残等级九级，后因故双方解除了劳动合同，由于公司是按照最低工资标准850元为基数，给张某敏缴纳社会保险，社保局即按此标准向张某敏 月工资总额以及单位缴费费率为劳动者缴纳工伤保险费，用人单位降低缴纳社保费的工资标准导致劳动者工伤待遇损失的，应当由用人单位承担该损失。尽管劳动者主张要求用人单位补缴 ...
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面的内容。 四是约定报酬的原则不同。 在劳动合同中，除约定用人单位按照劳动的数量和质量以及国家的有关规定给付劳动报酬外，还有劳动福利待遇等约定；劳务合同中 了话费收欠买断承包协议，但该话费买断只是对其工资报酬形式的改变，即实行计件计酬，并不影响双方的劳动合同关系，且在该协议中明确了其他电信业务照常办理 ...
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面的内容。四是约定报酬的原则不同。在劳动合同中，除约定用人单位按照劳动的数量和质量以及国家的有关规定给付劳动报酬外，还有劳动福利待遇等约定；劳务合同中只有 了话费收欠买断承包协议，但该话费买断只是对其工资报酬形式的改变，即实行计件计酬，并不影响双方的劳动合同关系，且在该协议中明确了其他电信业务照常办理 ...
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面的内容。四是约定报酬的原则不同。在劳动合同中，除约定用人单位按照劳动的数量和质量以及国家的有关规定给付劳动报酬外，还有劳动福利待遇等约定；劳务合同中只有 了话费收欠买断承包协议，但该话费买断只是对其工资报酬形式的改变，即实行计件计酬，并不影响双方的劳动合同关系，且在该协议中明确了其他电信业务照常办理 ...
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