用人单位因做到如下几点，以减少类似纠纷：（1）制定合法有效的企业规章制度。用人单位应当制定合法有效的规章制度，建立健全加班审批管理制度，严格加班申请流程。确 必要的加班情况的发生。为了更好的向劳动者公示，用人单位也可以将加班审批制度约定在劳动合同中。（2）正确计算劳动者加班工资。建议用人单位在劳动合同 ...
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公司不服原审判决，向本院提起上诉称：1、华业公司与贾某某签订的保密协议合法有效，原审认定无效系适用法律不当；2、华业公司未向贾某某开具解除劳动关系 原审查明一致。本院认为，本案争议是华业公司与贾某某是否已经解除劳动合同以及合同约定的竞业限制条款是否有效。贾某某提出辞职，华业公司予以同意并办理了移交手续 ...
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程序、表决方式符合法律、行政法规和公司章程，即程序合法。此时，应根据《公司法》第四十八条规定，审查是否存在由无召集权人召集、未通知部分股东； 董事会授予的委托代理权限；其次，公司经理如作为公司的高级劳动者，履行劳动合同约定的义务，行使劳动合同约定的权利，享受劳动法的保护。对于经理以及其他高管权利的诉讼 ...
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《劳动法》及国家和本市社会保险费征缴有关规定中都明确，用人单位及其与之形成劳动关系的劳动者必须依法参加社会保险。单位在自己的要求催促下仍拒不缴纳社保费， 户口入沪手续而协商签订的服务期协议是合法有效的，所以，夏小姐要提前解除劳动合同就必须承担违约责任。用人单位不缴社保费，劳动者是否有权因此解除劳动合同 ...
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社会保险费。只要用人单位和劳动者建立了正常、合法的劳动关系，单位和个人就应按规定依法缴纳各自应承担的社会保险费用。试用期包括在劳动合同期限中，同样属于劳动 应从2010年4月开始为张某缴纳社会保险费。 6.员工承诺放弃社保的协议是否有效 【案例】娄女士于2005年1月入职某管理中心任讲解员。2008年 ...
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查处。签订合同需谨慎。一要“看得准”。要看准劳动合同期限、工作岗位、工作地点、工资待遇、劳动条件等条款是否与招聘时用人单位的承诺相一致，以免发生纠纷时 所以您手中一定要留一份双方签字或者盖章生效的劳动合同，以防您与用人单位发生劳动争议时，没有维护自身合法权益的有效证据。领取工资要留心。您要留心单位向您 ...
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的U盘，双方在9月份出勤天数及工资标准上发生争议。江小姐遂提起劳动仲裁，并在仲裁阶段将U盘归还公司。2007年底，仲裁机关裁决，计算机公司 劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”因此，用人单位的规章制度是否合法有效？何种行为是严重违反规章制度的行为？这些是用人单位依据规章制度规制 ...
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，而案例二中的索女士适用的是第二种。 这类案件的焦点是看公司解除行为是否合法。这就对公司规章制度的完善性、有效性和公司在处理案件中所提供的证据材料 认定合法。上述两个案例公司都没有合法有效的规章制度，这也是两家公司败诉的关键。 这里要再提醒用人单位一句，单方解除劳动合同绝不能随意，必须严格按照《劳动 ...
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）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”因此，用人单位的规章制度是否合法有效？何种行为是严重违反规章制度的行为？这些是用人单位依据规章制度规制员工的前提条件。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件使用法律问题的解释》（一）第十九条的规定：“用人单位根据劳动法第四 ...
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不提交该合同书原本，因此应推定该合同成立并有效。上诉人与被上诉人盐业公司之间是劳动关系，但双方之间的劳动合同尚未签订。被上诉人盐业公司曾向上诉 被上诉人盐业公司承担缔约过失责任。上诉人针对被上诉人盐业公司与学校所签订的委托合同是否享有由于被上诉人盐业公司未履行安置上诉人就业的义务而应承担的违约赔偿责任 ...
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