从这起单个撕毁财务凭证事件汲取教训，把好财务会计人员的用人关，设立一定的试用期，严格考察选聘会计师人员的德勤廉及会计专业水准。本案财会公司代理人上海市嘉华 十六条也规定“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失”。故财会公司要求焦扬承担赔偿责任有法律依据 ...
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单位、劳务输出机构和劳动者提供中介服务，促使用人单位或劳务输出机构和劳动者对签订劳动合同达成一致。 出国劳务费用与中介机构收取的劳务费是有区别的，这里指预交的 所去的国家和地区、经营公司和外国雇主的名称；什么工种、工作期限、有没有试用期、每月或每周工作天数、每天工作时间和工资待遇。二要要求经营公司出示 ...
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，恒田仓实业公司书面通知葛，告知因恒田仓广告公司目前内部整顿，故决定原有试用期人员暂不留用，待整顿结束后重新考虑是否录用。葛某停止到公司上班，并于 其5000元加班工资之诉讼请求不予支持。 「评析」 这是一起建立了劳动关系但没有订立书面劳动合同的劳动争议案件，由于葛某某所担任的职务是恒田仓广告公司的 ...
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，恒田仓实业公司书面通知葛，告知因恒田仓广告公司目前内部整顿，故决定原有试用期人员暂不留用，待整顿结束后重新考虑是否录用。葛某停止到公司上班，并于 其5000元加班工资之诉讼请求不予支持。 「评析」 这是一起建立了劳动关系但没有订立书面劳动合同的劳动争议案件，由于葛某某所担任的职务是恒田仓广告公司的 ...
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，但这看似常规的操作，却有着与法相悖之处。 法定年休假能否过期作废？ 除了试用期员工之外，更多职场人碰到最常见的就是法定年休假过期作废问题。如果用人单位 。孔某于2012年3月1日入职某互联网公司，双方订立了为期5年的劳动合同。2017年2月28日劳动合同到期，互联网公司通知将不与孔某续订劳动合同。 ...
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伤者已自动离职，不予赔偿被告吉凌公司辩称，原告于2003年5月24日入厂，试用期月工资定为465元，公司为其办理了工伤保险。刚上班几天就发生了，公司 法院审理查明，原告受聘时为被告公司刮料员，每月工资465元，双方没有签订劳动合同，被告没有给原告办理工伤保险。原告从工厂外运送材料至车间时，因车子倾斜压 ...
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年11月30日依法与某幼儿园签订了为期5年的劳动合同，合同期限从1989年11月30日起至1994年11月29日止，其中试用期为6个月。根据合同规定， 确认其“可以从事饮食品行业的工作”。被诉方认为张×不适宜再从事炊事员工作，是没有依据的。被诉方在与张×协商调换其工作未获得同意的情况下，单方面变更合同 ...
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合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反合同的责任等。此外，还规定一些试用期条款、保守商业秘密和专有 一般侵权行为法的相关理论，雇员致他人损害，应由雇主来承担。对此，我国没有相关民事实体法予以规范，只是最高人民法院在《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干 ...
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合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反合同的责任等。此外，还规定一些试用期条款、保守商业秘密和专有 一般侵权行为法的相关理论，雇员致他人损害，应由雇主来承担。对此，我国没有相关民事实体法予以规范，只是最高人民法院在《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干 ...
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？这个问题其实要分情况来回答： 第一种：公司属于违法辞退，也就是公司没有正当的理由，没有合法的程序就直接将劳动者辞退，比如公司领导觉得你不顺眼，就直接 种：公司在劳动者存在重大错的过情形下，解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。根据劳动合同法的规定，劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，或者严重违反用人 ...
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