劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”既然你已经订立了八个固定期限劳动合同，说明你“同意续订” 订立”劳动合同，还说明你没有提出订立固定期限劳动合同，这一点已经没有争议。 第二，《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除 ...
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不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 《职业病防治法》第三十二条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上 ，B公司就需要向A先生支付未签合同时期的双倍工资差额。 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 ...
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劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”既然你已经订立了八个固定期限劳动合同，说明你“同意续订” 订立”劳动合同，还说明你没有提出订立固定期限劳动合同，这一点已经没有争议。 第二，《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除 ...
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证据确实，足以认定。 本委认为：被申请人招用申请人满三个月后才与申请人签订书面劳动合同，事实已经违反《劳动合同法》第十条第二款规定的行为，故申请人请求被申请人支付 依法更正。 综上所述，根据《劳动合同法》第十条、第四十条、第八十七条，《劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条，《广东省工资支付条例》 ...
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合同交于劳动者?假如已交给劳动者，那是否可视为双方已签订过劳动合同?《劳动争议调解仲裁法》第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求 。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。”同时，《劳动合同法》第八十二条明确规定赔偿标准：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 ...
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审判员： 山东正义阳光律师事务所接受于XX的委托，指派我作为其于山东XX化工厂有限公司劳动纠纷一案的代理人，现提出以下代理意见，供参考： 一、 被告应该支付原告 ，一直没有为其安排工作岗位，社会保险也于2008年10月停缴，因此，原告依据《劳动合同法》第三十八条之规定于2011年9月27日提出解除劳动 ...
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与其签订劳动合同，构成了欺诈，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条规定与其解除合同。王某在合同履行期间刻意隐瞒做出虚假承诺，其行为有违诚信，也违反了 存在欺诈。根据最高院《关于贯彻执行〈民法通则〉若干问题的意见（试行）》第六十八条的规定，欺诈的定义是：一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实 ...
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的性质，这显然与法律规定不符。 2、根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以 要求劳动者必须在这个时间段提起仲裁，那么导致的唯一结果就是劳动者工作一年就需要解除劳动合同，即使劳动者不解除，那么用人单位也不会善罢甘休的，如果不申请仲裁， ...
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，该类保险必须以投保人与被保险人具有保险利益为前提条件，《中华人民共和国保险法》第三十一条规定投保人对本人；配偶、子女、父母；前项以外的与投保人有抚养、赡养或者 向原告支付经济裣金800元。同时，依照《实施条例》第六条和《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，被告应当向原告每月支付二倍的工资，总计 ...
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范某工伤赔偿款98500元，合计160000元。 法规链接 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务 工会，维护自身的合法权益。 第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法 ...
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