种观点认为，关于劳动者的入职时间，不能够以劳动合同约定的起始日期为准。劳动合同约定的起始时间 只能说明该份劳动合同约定的起始时间，并不能说明这个起始时间就是 的故意拖延，可能在劳动者入职报到后，很长一段时间用人单位不与其签订劳动合同、不为其办 理用工登记、缴纳社会保险等。再加上人力资源管理的特殊性， ...
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章贡区人民法院 裁判文书编号：（2005）章民一（4）初字第1278号民事判决书 裁判日期：2004年9月6日 【案情】 原告：钟小林，男，39岁 被告：王林 为雇佣，反之则为承揽。 本案中，原告钟小林与被告王林波之间虽然没有签订劳动合同，但从双方的行为中都明确地表明已经构成了雇佣关系。钟小林作为王林 ...
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的供货合同，约定由某公司提供给某购物中心从事经营所需的设备。合同签订后，某公司先后于2002年1月13日、14日分两次向某购物中心交付合同约定 辩论终了之前均可以提出证据。但这种做法严重影响了诉讼，所以现在也规定在主辩论日期之前不准提出新证据。日本《民事诉讼法》第167条规定“在准备性口头辩论终了之后 ...
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的供货合同，约定由某公司提供给某购物中心从事经营所需的设备。合同签订后，某公司先后于2002年1月13日、14日分两次向某购物中心交付合同约定 辩论终了之前均可以提出证据。但这种做法严重影响了诉讼，所以现在也规定在主辩论日期之前不准提出新证据。日本《民事诉讼法》第167条规定“在准备性口头辩论终了之后 ...
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关系；二、科技公司向王某支付2012年8月1日至2013年11月30日期问的工资266666.67元；三、驳回王某的其他诉讼请求。科技公司不服上诉， 特殊关系，对这一类“特殊关系”人员与公司是否存在劳动关系，应从劳动关系的本质特征进行分析。本案中，根据双方签订的《股权激励协议》，能够证实双方之间是一方 ...
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店内规章制度，以及双方签订的劳动工合同规定，席先生严重违反劳动纪律，其无故缺席应视为旷工。他在没有通知的情况下，率众与餐馆解除劳动合同，违反了劳动合同法 可以由一名仲裁员独任仲裁。 第三十五条仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。 ...
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（潍坊鈞瀚国际大酒店）一直没有和他签订劳动合同，被申请人于2012年3月份才让申请人签定了劳动合同但合同写明的日期是2012年1月份，2012年4月16 解除劳动关系的可以要求单位支付本人一个月的经济补偿金案件办理结果的：坊子区劳动人事争议调解仲裁委员会于2012年6月11日做出坊劳人仲字（2012） ...
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主要是核实目标企业的人力资源配置是否科学、合理、合法，目标企业与员工签订的一些劳动合同是否会对此次并购产生影响，直接影响了并购目的的实现。 ◆调查目标企业重大 对工作笔录的书面确认，如果期不愿签字确认，应予以特别说明，并注明具体日期。律师对资料不全、情况不详，应要求对方作出声明和保证。◆对所有文件资料 ...
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规定，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。此外，根据《劳动合同法》用人单位逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百 一名送货工。半个月后超市看他干活实在，能吃苦和他签订了为期2年的劳动合同。合同没有约定住房公积金的条款，公司没给钱缴纳住房公积金。有了固定 ...
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违章操作构成工伤，企业能否要求职工赔偿日期：2011-04-21 中国妇女报 工伤应享受哪些待遇？计算工伤待遇应按什么标准？违章操作我该赔偿损失吗？近日 据此规定，如果劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可根据双方签订的劳动合同或规章制度的约定作为赔偿的依据。如果李先生单位的规章制度中或 ...
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