,可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。第六条提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交下列材料:(一)劳动、聘用合同文本复印件或者与 主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,提交公安机关交通管理部门或者其他相关部门的证明;(五)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡 ...
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提交以下材料: (一)职工个人的工伤认定申请书; (二)受伤害职工的有效身份证明; (三)劳动合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的有效证明材料; (四)用人单位事故调查报告书(个人申报的不必提供); (五)两 ...
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劳动权与劳动者的人身存在是不可分离的,并不能转嫁给他人。一旦劳动者死亡,原来的劳动合同自行终止,劳动者享有的劳动权也随之消灭,不能作为遗产由其继承人承受。2. 在家庭共有财产之中的,遗产分割时,应当先分出他人的财产。”其具体分割办法,应根据婚姻法律规范办理。(二)遗产与其他共有财产地区分。公民之间的 ...
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,……,用人单位因此给劳动者造成损失的,应按劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定进行赔偿”;国家有关部委《关于贯彻劳动法切实维护劳动者合法权益 主张,谁举证”的证据规则,但作为行政主管部门和司法机关,在日常监督管理和案件审理过程中,为了促进合法用工制度的建立,为了有效保护农民工弱势群体 ...
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申请人处工作,至2010年8月1日覃XX发生交通事故死亡。期间双方并未签订劳动合同,仅口头约定,由被申请人每月支付覃XX工资1700元,但是并未支付其加班费 证明是公安机关认定其行为构成违反治安管理工的有关规定或对其行为作出违反治安管理的处罚,况且覃XX要交通事故中负的次要责任,因此覃柳贵直系亲属可以 ...
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卫生部、人力资源和社会保障部、全国总工会4部委联合修订并起草了《防暑降温措施管理办法》,向社会征集意见,目前意见征集已结束。意见稿对高温天气做 用人单位通过平等协商,可以就高温作业和高温天气劳动保护事项订立集体合同,或签订高温作业和高温天气劳动保护专项集体合同。从事高温作业和高温天气作业的劳动者,依法 ...
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风险防控制度,则是重要原因。如何利用广告号员工登记进行合法招聘,如何办理用工手续、管理劳动合同,如何利用担保规避履约风险,如何规定试用期,如何进行合同 。经营业务范围类似案件数量众多、性质相同的,可适当简化相应程序,具体简化适用办法由相关处理部门或科室拟定报法律事务承办机构部门负责人审批后实施。二审、 ...
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措施:1 、在企业内划定保密区域,并在保密区域内加强保卫措施,确定明确的管理办法。2 、对企业的重要文件、资料应及时确定其保密级别、加盖保密章,予以 后,不能就同一纠纷事件再申请仲裁或向人民法院起诉。 企业之间因劳动争议引起的纠纷或签订《劳动合同》的职工,期限未满,擅自跳槽,带走企业商业秘密,侵犯企业 ...
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房的资格,违反了《北京市经济适用住房管理办法》。根据《合同法》第五十二条的规定,“违反法律、行政法规的强制性规定”的,合同自始无效。但《合同法》第五 问题出现较多的缓冲处理。现在许多认为公产房可以继承的人认为住房是父母的辛勤劳动挣下来的,住房就是“遗产”,当然可由继承人继承。此种要求虽不合法,却也符合 ...
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差标准报销。工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用,符合本条第三 本人工资,十级伤残为6个月的本人工资;(二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 ...
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