劳动合同纠纷法律 -案例分析搜索

郑州某某学校与学校安保人员劳动争议纠纷

在被申请人新校区（XXXX）机械工程学院工作。被申请人一直没有与申请人签订书面劳动合同，加班不给付加班工资，发工资从来没给过工资条，也没有为可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，期满不起诉的：裁决书发生法律效力。一方当事人拒不履行生效仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行 ...

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顾培华与东莞市汇豪门业有限公司劳动合同案

经过上诉人顾培华与被上诉人东莞市汇豪门业有限公司（以下简称汇豪公司）因劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第一人民法院（2013）东一法民一初字第9912号规定，二审法院应当对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。因顾培华请求汇豪公司支付解除劳动合同的经济补偿金及请求支付加班费，并未于仲裁时提出 ...

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未签劳动合同赔偿、解雇赔偿、年休假工资

机械公司劳动纠纷一案代理的法律程序：劳动仲裁（深圳市南山区）申请人陈某于2012年8月16日入职被申请人，职位：叉车维修。双方未签订书面劳动合同，的权益，要求用人单位给予全部法定的待遇，但是现实中很多职工对自己本身在法律上所拥有的权益视而不见或者不知道自己可以拥有哪些待遇，因而无法享受实在令人叹息； ...

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未签订劳动合同双倍工资时间权限问题法律分析

仲裁法相较于劳动法法律位阶相同，但其为新法，既然新法对旧法中劳动争议纠纷的时效期间及其起算点均作了修改，则应以新法的规定为准，即自当事人知道或应当知道其确属在超出法定期限后倒签的，则不能免除用人单位向劳动者支付未签订书面劳动合同双倍工资的法律责任，双倍工资计算的起止时间为自用工之日起满一个月的次日至 ...

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原劳动关系未终止新的合同能否生效

、脑力、技能等)从用人单位获得报酬，这是公民劳动权利和义务的客观体现，谁也无可厚非。但从本案的劳动合同纠纷分析，就涉及到原、被告如何正确行使权利和承担被告是“准行政化管理”的非自由关系人，原告忽略了这一基本实事，所订立的劳动合同必然与法律法规、行政管理规定相冲突，协议不能履行当在其中。三、合同成立 ...

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劳动关系未终止又签合同不好使

、脑力、技能等)从用人单位获得报酬，这是公民劳动权利和义务的客观体现，谁也无可厚非。但从本案的劳动合同纠纷分析，就涉及到原、被告如何正确行使权利和承担被告是“准行政化管理”的非自由关系人，原告忽略了这一基本实事，所订立的劳动合同必然与法律法规、行政管理规定相冲突，协议不能履行当在其中。三、合同成立 ...

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周某某,邓某某诉北京某盛某投资顾问有限公司建筑工程合同纠纷

行政法规的强制性规定。最高人民法院《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第二条建设工程施工合同无效，但建设工程经竣工验收合格，承包人请求参照的全部诉讼请求，二审法院维持原判。【律师点评】本案是一起比较复杂的劳动纠纷案，存在几个焦点问题。一、老姜起诉大型国企，是否存在被告不适 ...

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投资顾问有限公司建筑工程合同纠纷

行政法规的强制性规定。最高人民法院《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第二条建设工程施工合同无效，但建设工程经竣工验收合格，承包人请求参照的全部诉讼请求，二审法院维持原判。【律师点评】本案是一起比较复杂的劳动纠纷案，存在几个焦点问题。一、老姜起诉大型国企，是否存在被告不适 ...

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临沂经济技术开发区旌鑫装饰材料销售部上诉王甲万确认劳动关系纠纷判决书

，被告王甲万于2013年3月份到原告处从事楼梯安装工作，双方未签订书面劳动合同，工资按照计件工资，以现金形式发放。另查明，原告临沂经济技术开发区旌鑫装饰花名册及职工工资发放表，应承担举证不能的法律后果。原审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、 ...

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企业防范经营法律风险的六十项提示

等内容时，建议您务必通过书面劳动合同、工资单、岗位变化通知书等书面形式将变更内容予以文字记载，并经劳动者确认，以免发生纠纷时带来举证困难。42、企业可以加付50%至100%、甚至二倍经济补偿金的惩罚的风险。46、劳动者单方解除劳动合同是法律赋予的权利，企业应依法保障其辞职自由，但也应注意规范其辞职 ...

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