和社会保障局予以工伤认定，XX煤业公司作为用人单位，没有为曾XX依法参加工伤保险，应当承担对曾XX的工伤赔偿责任；劳动合同应当由本人签字，未经本人授权他人 工伤赔偿项目，分别属于两个不同的法律范畴，曾XX应当享受工伤保险规定的赔偿待遇；XX煤业公司在曾宪桥住院期间已指派专人负责，曾XX不应再享受护理费 ...
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，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。” 【案例五】佛山市南海泰正箱包工艺厂与吴某某劳动合同纠纷一案 【（2015）佛中法民四终字第779号】 支付的经济补偿数额问题，根据上述司法解释的规定，翟某某在履行了竞业限制义务后，如认为博晖公司支付的每月666.67元的经济补偿未达到劳动合同解除前十二 ...
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劳动合同的解除权。因此南航应当根据法律规定向赵伟开具解除劳动合同证明，并办理档案和社保关系的转移手续。同时，一审法院认为，飞行员具有特殊性，属于高技能人才， ，就愿意出四五百万元，而法院一般判决飞行员赔偿上家航空公司100多万元，飞行员将这100多万元给了上家航空公司后，自己还能得一部分钱，这就导致打 ...
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属于《海商法》第二百一十条第二款规定的“从事中华人民共和国港口之间的运输的船舶”，进而应按照何种标准计算赔偿限额的问题。鉴于“宁安11”轮营业运输证载明 ，有欺诈行为，应退车还款并增加赔偿张莉的损失。案例18号：中兴通讯（杭州）有限责任公司诉王鹏劳动合同纠纷案（最高人民法院审判委员会讨论通过2013年 ...
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年10月18日起诉至新乡市牧野区人民法院。【法院认为】原告崔进云与被告亚峰公司虽然没有签订劳动合同，但根据原告提供的工资表及原告在被告单位工作的实际情况 ，未提供任何证据，该辩解意见本院不予采纳。关于崔进云发生交通事故当天是否提前离厂问题，因崔进云是计件工，按照工作量计酬，且被告未提供相关的考勤记录 ...
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薪期工资超出部分应予以返还，同时，对于其伤害应先取得民事赔偿，之后才能由社保机构或者公司补足差额，请求法院据实裁判。故原告诉至法院，请求依法判令 发放劳动报酬，被告也未提供事实上的劳动，故双方的劳动关系于劳动合同到期时在事实上已经终止。按照规定，用人单位须向被告支付一次性伤残就业补助金，一次性伤残就业 ...
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薪期工资超出部分应予以返还，同时，对于其伤害应先取得民事赔偿，之后才能由社保机构或者公司补足差额，请求法院据实裁判。故原告诉至法院，请求依法判令 发放劳动报酬，被告也未提供事实上的劳动，故双方的劳动关系于劳动合同到期时在事实上已经终止。按照规定，用人单位须向被告支付一次性伤残就业补助金，一次性伤残就业 ...
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薪期工资超出部分应予以返还，同时，对于其伤害应先取得民事赔偿，之后才能由社保机构或者公司补足差额，请求法院据实裁判。故原告诉至法院，请求依法判令 发放劳动报酬，被告也未提供事实上的劳动，故双方的劳动关系于劳动合同到期时在事实上已经终止。按照规定，用人单位须向被告支付一次性伤残就业补助金，一次性伤残就业 ...
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薪期工资超出部分应予以返还，同时，对于其伤害应先取得民事赔偿，之后才能由社保机构或者公司补足差额，请求法院据实裁判。故原告诉至法院，请求依法判令 发放劳动报酬，被告也未提供事实上的劳动，故双方的劳动关系于劳动合同到期时在事实上已经终止。按照规定，用人单位须向被告支付一次性伤残就业补助金，一次性伤残就业 ...
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的职责，或者故意不通知职工申报债权，即使企业被注销，仍然要承担相应的赔偿责任。 案例六、在校学生以就业为目的与用人单位签订劳动合同，与用人单位间形成的是劳动 了仲裁。后郭某诉至法院。法院认为，郭某与某医药公司签订劳动合同时已年满19周岁，符合劳动法规定的就业年龄。郭某在登记求职时，已完成了全部学业， ...
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