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日原告未再上班,2016年4月1日原告离职,故工资应当发放至2016年3月份。《劳动合同书》约定工资每月2600元,全部病假现金预付,我司不欠其工资。 手册》。原告认可签署过《员工手册》,但对具体内容不清楚,并辩称被告所举证的员工手册并非是被告公司的《员工手册》。原告并且辩称××诊断证明书》向被告的智 ...
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为由申请中止审理,兰律师以其非法定中止审理理由以及赵某私刻公章与否与本案拖欠工资争议无直接的和主要的关系为由请求法庭驳回了中止审理的申请。2012年8月 元标的的民事诉讼共开庭审理5次,从劳动关系、工资标准和数额、承包和分包合同争议、管辖权异议、劳动仲裁是否前置、举证责任划分、是否中止审理、私刻公章的 ...
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的效力不予认可。后孙某某申请仲裁,要求董事长林某某和在册股东马某支付其工资72000元和经济补偿金22500元。仲裁委以被申请人不具有主体资格为由不予受理。 【审 该期间仅为基展公司代理了房屋租赁合同纠纷一起,不能举证其为基展公司的营销管理提供任何劳动;反之,其作为公民代理的身份参与诉讼11起,且在 ...
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所致?本案侯某主张其已要求公司与其签订劳动合同,但公司拒绝按照真实工资情况签订合同,对于该主张,侯某应承担举证责任,但侯某没有任何证据予以证实。而根据 二倍工资的多发群体。因此,对于此类案件,要清楚地认识到,劳动者并非一定是劳动关系的绝对弱势方,劳动者的道德风险也是此类案件必须考量的因素之一。对此类 ...
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月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资23600元。五、仲裁裁决: 经过庭审的双方举证质证及其辩论和最后陈述, 10日解除。由被申请人重庆XXX有限公司支付申请人向XX经济补偿金2950元,双倍工资差额23600元,合计26550元。此款限被申请人于本裁决书生效之日起5 ...
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后,依法组成了合议庭,向原、被告分别送达了告知审判庭组成人员通知书、举证通知书、权利义务须知和开庭传票,同时还向被告送达了应诉通知书和起诉状副本 是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证、“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、考勤记录、 ...
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凯,山东铭信律师事务所律师。 上诉人临沂经济技术开发区旌鑫装饰材料销售部因劳动争议纠纷一案,不 服临沂市河东区人民法院(2014)河民初字第80号民事判决, 并接受其管理,原审据此认定双方存在事实劳动关系正 确。上诉人拒不提供单位职工花名册及职工工资发放表,应承担举证不能的法 律后果。原审认定事实清楚 ...
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根据《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定,单位就必须提供劳动合同。如单位不能提供的,就要承担工资、岗位、期限等难以明确的不利后果。此外,单位还有可能面临 不如意,就以不符合录用条件来辞退员工。按照劳动法律规定,劳动争议的举证责任由单位承担。所以,单位必须举证来证明劳动者不符合录用条件,否则无权辞退员工。 ...
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相关规定,甲天下公司应当支付张国丽2008年2月至2008年12月的双倍工资差额部分,即1500元/11个月=16500元;甲天下公司未提供有效证据证明已 之规定,甲天下公司对于作出的开出、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议的负有举证责任。甲天下公司没有证据证明邮寄内容,法院依据现有证据亦 ...
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鬲利待遇。 被告温州建峰矿山工程有限公司没有向本院提交证据。 根据双方当事人的举证、质证情况,本院认证如下:证 据12系格式条款,严重损害劳动者利益, 实没有向 两被告履行请假手续,在仲裁时申请解除与被告的劳动关系 是否应享受原单位的工资福利待遇 ----、两被告如何承担责 任的问题。 关于第一个问题 ...
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