裁定不予受理。 据法官介绍，首先，曾小姐与公司之间的争执属于劳动争议。虽然《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第三条规定：劳动者依据劳动 ，要求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予受理，但它是针对存在书面劳动合同的纠纷而言，没有书面劳动合同的纠纷不在其列。 其次，曾小姐与公司之间的劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-297134.html -了解详情
应承担举证不能的责任： 根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动 申请人依法应向申请人支付拖欠的工资及逾期付款赔偿金共计人民币5670元。 工资是劳动者劳动所得的基本报酬，依据《劳动法》第50条规定，工资应当以货币形式按月 ...
//www.110.com/ziliao/article-282420.html -了解详情
据来自劳动仲裁等办案部门统计，每年12月至翌年3月间是续签劳动合同案件纠纷高峰期。尽管劳动合同法对续签合同规定不细，但诸多相关、相近法律及解释鞭长 未提前一个月通知为由，要求公司支付一个月工资的赔偿金不会得到法律的支持。《劳动合同法》第四十条规定了3种情形下，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-277035.html -了解详情
二条之规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、公司虽然与员工签订劳动合同， 的主张。 律师提示： 本案系因未按照《劳动合同法》的规定签订劳动合同的赔偿问题，属于比较典型的劳动争议纠纷案件。此类案件最大的特点系受到仲裁时效限制，因此 ...
//www.110.com/ziliao/article-274999.html -了解详情
期限劳动合同之日起的二倍工资8323元。由于认为此类案件不是劳动争议纠纷案件，宜州市劳动争议仲裁委员会于2010年7月30日作出宜劳仲案字〔 目的是严禁随意更改职工出生时间和编造档案,达到当事人骗取提前退休的目的，适用范围只是劳动和社会保障部门在审核办理职工退休时,推定职工出生时间的计算办法,不能作为 ...
//www.110.com/ziliao/article-246108.html -了解详情
工作岗位突发疾病，其死亡依法应否视同工伤。 邳州市人民法院一审认为： 被 告邳州市劳动和社会保障局具有工伤行政确认的法定职责。原告邳州连冠水泥有限公司认为张元 事故的情形复杂多样，立法上确难以涵盖可能发生的工伤事故情形，此类工伤认定纠纷案件的审理是司法实践中的一大难 点。本案情形是，职工上班进入厂区的 ...
//www.110.com/ziliao/article-190328.html -了解详情
月23日出生，汉族，北京市第一房屋修建工程公司材料处经理。 被上诉人（原审被告）井下劳动服务公司鑫茂实业公司。 法定代表人孙丰跃，该公司经理。 委托代理人崔瑜 方圆公司的主张证据不足，不能认定。原审法院参照最高人民法院《关于审理联营合同纠纷案件若干问题的解答》第四个问题第（二）条的规定和最高人民法院《 ...
//www.110.com/ziliao/article-187371.html -了解详情
。 “此案是家政人员与家政公司之间发生劳动争议引发的纠纷，案情的关键在于二者之间是否存在劳动关系。”北京市第二中级人民法院劳动争议案件办公室主任李经纬说，在本案 ”、“报名表”等招用记录、考勤记录和其他劳动者的证言等，都可以作为认定劳动关系是否存在的证据。但应当强调的是，基于现实生活中用工方式的多样性 ...
//www.110.com/ziliao/article-187108.html -了解详情
上诉，维持郧西法院“该银行与陈某之间形成的事实劳动关系有效”一审判决。至此，这起长达4年的“下岗纠纷”案件划上句号。 陈某，女，现年26岁，1991 合同即时解除权应具备四个条件：1、试用期间不符合录用条件；2、严重违反劳动纪律或规章制度；3、严重失职、营私舞弊，造成重大损失；4、被追究刑事责任或劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-168299.html -了解详情
人因与被上诉人清科财务管理咨询（北京）有限公司（下称清科公司）“劳动争议纠纷”一案，不服北京市朝阳区人民法院（2010）朝民初字第88888号民事判决（以下 且更未支付任何经济补偿，据此亦可以证明清科公司根本就属于违法解除劳动合同，并非协商一致。 2、原审判决认定“被告承认知晓休息日加班需要经过批准， ...
//www.110.com/ziliao/article-167225.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务