，要我去上班，我说我的伤还没有完全好，不能上班。5月份发工资的时候，我发现单位只发了我最低工资，我打电话问，他们说，我们实行综合工时制，我 期间不因工伤而导致收入水平降低。用人单位与劳动者在建立劳动关系时会在劳动合同中对劳动报酬、福利待遇等做约定，但不排除有时约定与实际履行并不一致，或在实际履行中协商 ...
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1个半月用工过程中已与徐XX签订了劳动合同、为其购买社会保险、向其发放工资，因此，裕华皮革公司在用工过程中不存在过错。3、2011年11月11日 单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利、第九十四 ...
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级工伤职工劳动合同到期用人单位难以安排工作而终止劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金以全市上年职工月平均工资为 理解，就会造成用人单位在没有履行缴纳社会保险费义务的情况下，却享受了因缴纳社会保险费而带来的利益。这无异于鼓励用人单位不缴纳社会保险费，从而与 ...
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岗位。公司在提供上述方案后，大部分员工还是选择了与公司协商解除劳动合同，另有5名员工表示不能接受公司的选择，公司便于12月底向这5名员工发出了 支付2011年的加班工资、未发奖金以及2011年年终双薪。针对申请人的仲裁请求事项，公司答辩称因部门撤销的客观原因致使双方劳动合同无法继续履行，经口头协商双方 ...
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：1.合营期限届满；2.企业发生严重亏损，无力继续经营；3.合营一方不履行合营企业协议、合同、章程规定的义务，致使企业无法继续经营；4.因自然灾害、战争等 人员的职责和聘任、解聘办法；有关职工招聘、培训、劳动合同、工资、社会保险、福利、职业安全卫生等劳动管理事项的规定；合作企业财务、会计和审计制度； ...
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简称两类账户）中存储的专项用于支付为本项目提供劳动的农民工工资的资金。人民法院在查封、冻结或者划拨相关单位银行账户资金时，应当严格审查账户类型，除法律 不执行生效法律文书确定的义务，在其可以单方面行使保险合同解除权而未行使，致使债权人的债权得不到清偿，人民法院在此情形下可以强制被执行人行使，代替投保人 ...
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也主张原告没有发过总经理任命聘书，故被告毕某应认定为原告公司的一名高管人员，而不是公司的总经理。原、被告之间虽然没有签订书面劳动合同，但存在 合同法的调整。原告请求人民法院判决无须向被告支付双倍工资4万元，法院认为，用人单位与劳动者签订书面劳动合同系用人单位的一项法定义务。该案中原告举出公司与劳动者 ...
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也主张原告没有发过总经理任命聘书，故被告毕某应认定为原告公司的一名高管人员，而不是公司的总经理。原、被告之间虽然没有签订书面劳动合同，但存在 合同法的调整。原告请求人民法院判决无须向被告支付双倍工资4万元，法院认为，用人单位与劳动者签订书面劳动合同系用人单位的一项法定义务。该案中原告举出公司与劳动者 ...
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也主张原告没有发过总经理任命聘书，故被告毕某应认定为原告公司的一名高管人员，而不是公司的总经理。原、被告之间虽然没有签订书面劳动合同，但存在 合同法的调整。原告请求人民法院判决无须向被告支付双倍工资4万元，法院认为，用人单位与劳动者签订书面劳动合同系用人单位的一项法定义务。该案中原告举出公司与劳动者 ...
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也主张原告没有发过总经理任命聘书，故被告毕某应认定为原告公司的一名高管人员，而不是公司的总经理。原、被告之间虽然没有签订书面劳动合同，但存在 合同法的调整。原告请求人民法院判决无须向被告支付双倍工资4万元，法院认为，用人单位与劳动者签订书面劳动合同系用人单位的一项法定义务。该案中原告举出公司与劳动者 ...
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