支付申请人的工资。根据《深圳市员工工资支付条例》规定，被申请人辞退申请人，没有在申请人离职后的三日内支付工作期间的工资，显然是违反了该法律规定，侵害了申请人劳动者的 。3、根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二） ...
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）从事车工工作，工作期间双方未签订书面劳动合同。离职后，李某向北京市通州区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求服装公司向其支付工作期间未签订劳动合同双倍工资 签订书面劳动合同违法的情况下，恶意规避法律惩罚的一种做法，因此如果放纵用人单位可以随意在事后以倒签合同的方式逃避法律制裁，就不利于对劳动者权利的 ...
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与劳动者的违规行为是否有因果关系；4，劳动者是否有主观过错。对此，用人单位应当举证证明，承担相应的证明责任。但是由于劳动关系具有人身依附性，企业作为劳动 可以约定，是一次性的赔偿还是逐月按工资比例赔偿。对于离职劳动者用人单位也可以要求一次性赔偿或通过仲裁诉讼等途径解决。佛山万林律师所专注于处理交通事故 ...
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回单位工作应在期满前30天申请;林某不能按协议约定缴纳劳动保险基金时，单位有权作自动离职处理，等等。同年5月1日，申诉人在某县桥头大市场临桥租赁一家 ，根据《劳动法》第十八条第一款第(一)项确认为无效，所以，林某依法可以要求"期"特殊待遇，被诉人应当满足，否则便构成违反国家劳动法。同年3月1日，申诉人 ...
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，即劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。 而本案例中 部门及岗位都不再存在的说法自相矛盾。公司先以原部门及岗位将不存在为由要求李某离职，又任命其他人取代，最后才通知李某外出培训，李某有理由认为 ...
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意愿，且一般不得跨年度安排，除非征得职工同意。本案中，网络公司因工作需要，要求小马跨年度休年假但没有获得小马的同意，因此应当向小马支付年假工资。 ：“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”这些规定说明，主动安排职工休年假是单位 ...
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，违反上述承诺，擅自谋划成立与原告业务领域相同的公司，故原告诉至法院，要求法院判决被告支付上述违约金。 被告辩称，原被告签订的竞业限制条款违反了法律强制性 竞业限制的违约金。 一审法院判决认为，根据劳动合同法第二十三条的规定，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除 ...
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。根据上述规定，如劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同，用人单位可以不向劳动者支付解约经济补偿金。三、员工行使被迫辞工权——要求经济补偿值得注意的是，员工辞 辞工的理由真是法律规定的特殊情况。实践当中，有的员工为了早日离职又担心单位不批准自己辞工要求，就以自己生病或者另有发展等个人原因申请辞工，然后 ...
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情况下作出的。根据《劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，用人单位可以随时解除劳动合同。虽然张国丽当时怀孕，但我国《劳动合同法》禁止怀孕期间解除 内容存有争议。甲天下公司主张邮寄的是终止劳动关系通知书。张国丽主张收到的是要求办理离职的通知书。而该邮寄详单上仅注明通知书，据此无法判断通知书的具体内容。因 ...
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情况下作出的。根据《劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，用人单位可以随时解除劳动合同。虽然张国丽当时怀孕，但我国《劳动合同法》禁止怀孕期间解除 内容存有争议。甲天下公司主张邮寄的是终止劳动关系通知书。张国丽主张收到的是要求办理离职的通知书。而该邮寄详单上仅注明通知书，据此无法判断通知书的具体内容。因 ...
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