吗？”8月15日上午，华商报记者联系了公司负责人张女士。张女士称不知道私企是否也必须有产假制度。对于拖欠工资，她认为，王女士7月16日办理了离职， 单位离职，且离职单载明的离职原因是王女士因自身原因而离职，这种情况下，单位不支付经济补偿金或违法解除劳动合同赔偿金。但是，在王女士休产假期间，单位没有足额 ...
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基本案情张某自从与原单位解除劳动合同后，一直没有找到工作，后来张某通过朋友介绍到一家私营企业工作，私营“老板”面试后，考虑到张某是朋友介绍 。劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系? 根据劳动部劳社部发(2005)12号文关于确立劳动关系有关事项的通知第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方 ...
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及赔偿金、加班工资及赔偿金、带薪年休假工资及赔偿金、未签订劳动合同二倍工资、社保缴费及解除劳动合同经济补偿金的义务。另外，单就加班工资及赔偿金而言，由于 知道其权利被侵害之日起计算。对于二倍工资案件，由于到底用人单位是否与其签订了书面劳动合同，劳动者是一眼便知的。正因为如此，山东省高级人民法院民事审判 ...
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及赔偿金、加班工资及赔偿金、带薪年休假工资及赔偿金、未签订劳动合同二倍工资、社保缴费及解除劳动合同经济补偿金的义务。另外，单就加班工资及赔偿金而言，由于 知道其权利被侵害之日起计算。对于二倍工资案件，由于到底用人单位是否与其签订了书面劳动合同，劳动者是一眼便知的。正因为如此，山东省高级人民法院民事审判 ...
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订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 2、未签订书面劳动合同不 律师，以获得法律的规定及以后的对策。 李顺涛律师：劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等方面的纠纷，李顺涛律师办理过 ...
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致残５级至１０级的，原则上由企业安排适当工作。并未涉及单位难以安排工作，双方在没有解除劳动合同的情况下，应按照何种标准支付工资，由双方协商确定标准。老 向劳动保障行政部门提出申请。 用人单位?不包括机关、事业单位和社会团体与有关当事人对是否属于工伤有争议的，可自２００５年４月１日起的一年内，参照《实施 ...
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劳动关系应签订书面劳动合同。劳务关系由《民法通则》和《合同法》进行规范和调整,建立和存在劳务关系的当事人之间是否签订书面劳务合同,由当事人双方协商确定。2 承担一定的经济责任,但不含当事人一方取消当事人另一方本单位职工身份这一形式,即不包括对其解除劳动合同或给予其他纪律处分形式。6、支付报酬方面不同。 ...
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全部医疗费用。2010年2月17日，经萍乡市劳动鉴定委员会鉴定，彭某为劳动功能障碍七级。彭某提出解除劳动合同并一次性补偿未果。彭某遂向湘东区劳动 14日向湘东法院提起诉讼，请求解除与该煤矿的劳动合同，判令煤矿支付工伤待遇及就业补助金款项等总计127000元。 针对该案法院是否有权确认彭某享受工伤待遇有 ...
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劳动关系应签订书面劳动合同。劳务关系由《民法通则》和《合同法》进行规范和调整,建立和存在劳务关系的当事人之间是否签订书面劳务合同,由当事人双方协商确定。2 承担一定的经济责任,但不含当事人一方取消当事人另一方本单位职工身份这一形式,即不包括对其解除劳动合同或给予其他纪律处分形式。6、支付报酬方面不同。 ...
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感谢公司与各位领导，希望各位领导的原谅与谅解，同时期望单位领导同意与批准。”同日原告填写“职工申请解除劳动合同报批表”一份，内容同辞职书。2013年7月26日 外流浪”，后被诊断为精神疾病。那么这9个月究竟发生了什么样的事情，用人单位是否经过了适当的、力所能及的调查取证？这也是诉讼中“立”的思路。裁判 ...
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