劳动者工资,劳动者不能以此为由即时解除劳动合同并要求支付经济补偿金。案例点评用人单位确因生产经营困难,资金周转受到严重影响,无法在约定的工资支付周期内支付劳动者 或与原生产岗位不相延续的工作内容,是否有具体的生产或工作任务。在具体案件中,应从单位有没有相关规章制度以及劳动者的工作、岗位职责两方面来考虑 ...
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结论缺乏客观性。李某入职时，公司并未向其公示过岗位说明以及具体考核标准等规章制度。因此，天津市xx商贸有限公司对其解除缺乏依据，不符合《劳动合同法》第三十九 ：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三） ...
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、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的 第十三条、《对工资支付暂行规定有关问题的补充规定》第二条规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者 ...
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，且不具有不应认定为工伤的法定情形故应认定为工伤，并不能因职工违反规章制度就不认定为工伤。 【法理分析】 工伤，又称为职业伤害、工作伤害，是指劳动者 。尽管他有违章操作的责任，但是属于疏忽大意，是一般违章，单位有权对其进行批评教育甚至处分，但是单位并没有小王蓄意违章的证据，因此应当根据政策认定工伤。 ...
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得出劳动者忠诚义务的内容主要有：劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德，在劳动合同履行期间负有为用人单位保守商业秘密，遵守用人单位规章制度，忠实履职，不徇私舞弊 的风向标，与职称水平、团队位置等因素一并影响着劳动者的责任意识。用人单位在确定劳动者薪酬时应充分考虑相应职位劳动者所承担的责任和风险。劳动者承担 ...
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两个案例可以看出，关于“合理”的标准，很难有一个统一的界定，必须具体情况具体分析，由于用人单位各行各业千差万别，同样的规章制度，放在不同的企业，其效力和适用结果很 爆竹的企业，员工在车间内吸烟是极其危险的，因此，在规章制度中将吸烟作为劳动合同的解除条件是很有必要的，也是很合理的；但是对于一般公司而言， ...
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通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。第九条 国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。县级以上地方人民政府劳动 个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。第十二章 法律责任第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动 ...
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职业卫生管理机构或者组织，配备专职职业卫生管理人员。 其他存在职业病危害的用人单位，劳动者超过100人的，应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职 胎儿、婴儿有危害的作业。 第三十四条 用人单位应当建立健全下列职业卫生档案资料： （一）职业病防治责任制文件； （二）职业卫生管理规章制度、操作 ...
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化学品的种类、危险特性以及使用量和使用方式，建立、健全使用危险化学品的安全管理规章制度和安全操作规程，保证危险化学品的安全使用。第二十九条使用危险化学品从事生产 海事管理机构依照前款规定予以处罚。第八十条生产、储存、使用危险化学品的单位有下列情形之一的，由安全生产监督管理部门责令改正，处5万元以上10 ...
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职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。 第九条国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。 县级以上地方人民政府劳动 和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。 第十二章法律责任 第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动 ...
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