，正式上班后主要从事项目采购工作。吴女士很珍惜这份工作，工作时间不长就做出了明显的成绩，升职为该公司采购部项目经理。2008年 10月，公司与 岗位视为旷工，从而达到违法解除合同的目的。吴女士主张公司支付双倍经济补偿金25290元及补发2010年1月16日至21日的工资779.77元，并补缴2007年 ...
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月20日至2016年1月10日期间未签订劳动合同双倍工资差额人民币56192元；2.被申请人向申请人支付2016年3月工资人民币5637.65元；3.被申请人向 ，被申请人应向申请人支付违法解除劳动合同关系的赔偿金。 关于加班工资的支付情况，从申请人提交的工资条、加班工资计算短信的证据来看，被申请人系 ...
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２６０元、陪护费１６９００元。 五、被申请人应向丁某支付11个月的双倍工资７３９７５元、１.５个月工资的经济补偿金１００８７.５元，被申请人应为申请人补缴２０１５年５月 》，丁某停工留薪期为１２个月。 ２０１５年５月１８日起至停工留薪期满，时间共计１年１３天。故丁某与运输公司未签书面劳动合同时间超过一 ...
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劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日， 终止劳动关系，应当提前三十日通知劳动者，但劳动者具有第三十九条规定情形之一的，劳动关系应当顺延至该情形消失。”双倍工资计算标准：从员工入职满一个月的次日到 ...
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和该管理站协商补偿事项未果，既向该区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付不签订劳动合同的双倍工资差额等补偿并补办社保，经该区劳动仲裁委员会审理，以王某和 争议发生之日：（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的 ...
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）全劳仲裁字第04号仲裁裁决书，裁决被告支付原告2008年2月至4月、10月至12月的双倍工资5496元，被告为原告缴纳2007年10月至 期限）×3.5个月（2008年原告实际工作时间）=7700元。扣除被告已付原告工资3000元，被告实际下欠原告工资4700元。 综上所述，被告应给付原告经济补偿及 ...
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劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告支付2011年6月1日至2012年4月28日未签订书面劳动合同双倍工资差额，仲裁委支持了赵某的仲裁请求。公司不服该裁决诉至 ，用人单位仍应与劳动者续订劳动合同；未续订的仍应支付两倍的工资，起算时间为自劳动合同期满的次日，截止时间为双方订立书面劳动合同时，但最长不 ...
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年1月1日至3月20日未签订劳动合同的双倍工资21,885元，代表处、南油外服、上海外服连带支付2007年1月2日至2008年11月18日期间 年度的实际工作时间按比例予以支持。双方的劳动合同约定，代表处可以根据工作需要安排张某某加班，张某某加班必须征得代表处书面同意。加班工资的支付应以加班事实的存在 ...
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的规定，被申请人应当按实领月工资1281元标准向支付申请人十二个月的双倍工资。 二、 被申请人未依法缴纳社会保险，应当赔偿申请人在个人流动窗口缴纳的 申请人缴纳社会保险；2、没有依法安排申请人年休假或者支付年休假工资；3、单方变更重要的劳动条件：包括改变工作时间、工作内容、工作范围、工作对象、工作环境 ...
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案例 作者：郭永军律师 时间：2013/2/23 摘要：该案双方发生争议后，王X依法申请劳动仲裁，经仲裁，仅对王X的养老保险费和双倍工资进行了部分支持（ 养老保险费，共计8010元；3、依法判令被告支付原告2010年10月至2011年8月间的双倍工资（扣除已领的）共计14300元；4、依法判令被告赔偿 ...
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